马钢股份：
尊敬的股东，您好。公司一直在兼顾社会责任的同时，坚持人事效率提升，通过优化流程、精简人员、提高组织效率，释放更多薪酬空间用于员工激励。在分配上，我们坚持向核心骨干和一线脏苦累岗位倾斜，强化奋斗者的获得感；重视员工长远保障，企业年金作为福利的补充，不仅是感知度问题，更是提升员工长期稳定性和归属感的重要安排。未来，我们将继续在“短期激励+长期保障”之间保持平衡，不断优化薪酬结构，增强整体竞争力。谢谢您的关注。