2024年公司业绩业绩下滑20%，远没有实现2024年预计的经营目标，为啥高管薪资还能增长超过20%，你再怎么改革也不可能股东收入大幅下降，高管的薪资大幅增长，不管股东损失多么惨重，高管薪资仍然大幅增长。激励要以股东利益为导向，因为薪资是股东付的，当股东收益增长超过市场平均水平时，才应该加薪，和市场水平一致，也不应该加薪，低于市场平均水平甚至负增长就应该降薪，乃至找更优秀的人，目前这种激励方式出于什么考虑
老凤祥：
感谢你的关注。本报告期内（2024年度）公司高管从公司获得的税前报酬为发放的2024年度基本薪酬以及经考核后发放的2023年度延付薪酬。有关情况请参考公司在上海证券交易所网站发布的公司2024年年度股东大会会议资料。谢谢。
感谢你的关注。本报告期内（2024年度）公司高管从公司获得的税前报酬为发放的2024年度基本薪酬以及经考核后发放的2023年度延付薪酬。有关情况请参考公司在上海证券交易所网站发布的公司2024年年度股东大会会议资料。谢谢。
（来自 上证e互动）
答复时间 2025-06-18 17:49:00
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