公告日期：2025-07-29

大连圣亚旅游控股股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

大连圣亚旅游控股股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及全资和控股子公司任职的各类核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等有关法律、法规和规范性文件及《大连圣亚旅游控股股份有限公司章程》和《大连圣亚旅游控股股份有限公司2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《大连圣亚旅游控股股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及全资和控股子公司任职的各类核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司激励计划的所有激励对象，包括公司（含全资子公司及控股子公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事、监事以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的有效期内于公司或公司的全资或者控股子公司任职，并签署劳动合同。
四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，公司人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会薪酬与考核委员会负责考核结果的审核。

五、绩效考评指标及标准

（一）公司层面绩效考核要求

本激励计划首次授予限制性股票解除限售的考核年度为2025-2027年三个会计年度，分年度进行考核，针对上市公司层面、景区层面分别设置考核指标。

1. 上市公司层面业绩考核目标

解除限售期 考核年度 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

（1）公司 2025 年经审计的合并报表的营业收入不低

第一个解除限售期 2025 年 于 2023-2024 年两年平均值，且以 2023-2024 年两年平

均值为基数，公司 2025 年经审计的合并报表的营业收

入增长率不低于同行业可比公司 75 分位；

（2）公司 2025 年的净利润实现盈利。

公司需满足下列两个条件之一：

第二个解除限售期 2026 年 （1）以 2023-2024 年两年平均值为基数，公司 2026 年

经审计的合并报表的营业收入增长率不低于3%且不低

于同行业可比公司 75 分位；

（2）公司 2026 年的净利润不低于 3,000 万元。

公司需满足下列两个条件之一：

（1）以 2023-2024 年两年平均值为基数，公司 2027 年
第三个解除限售期 2027 年 经审计的合并报表的营业收入增长率不低于5%……
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