林董您好,公司的股权激励计划,对于今年的净利润要求只是转正?是不是今年只要盈利1块钱就算完成了净利润指标?而后两年在这个基础上超过10%也算完成股权激励目标呢?为什么股权激励对净利润考核没有具体金额指标呢?侵害国有资产和广大股东权益的责任,谁来承担?
上海家化:
尊敬的投资者您好,根据2025年6月5日披露的公告《上海家化2025年员工持股计划》(草案修订稿),净利润为正仅为2025年公司层面业绩考核指标之一。本次持股计划也会同时进行个人层面考核,个人层面考核主要包括个人业绩指标和个人绩效等级两项,在公司层面业绩考核达成的前提下,参与对象需要达成个人业绩指标,且个人绩效等级达到公司要求才能解锁,否则不予解锁。公司考核与个人考核的多项指标结合计算,既保障了持股计划的激励性,同时也降低了人才流失、提高组织竞争力,有利于将员工利益与股东利益紧密联系,实现公司长期健康发展。感谢您对公司的关注,谢谢!
尊敬的投资者您好,根据2025年6月5日披露的公告《上海家化2025年员工持股计划》(草案修订稿),净利润为正仅为2025年公司层面业绩考核指标之一。本次持股计划也会同时进行个人层面考核,个人层面考核主要包括个人业绩指标和个人绩效等级两项,在公司层面业绩考核达成的前提下,参与对象需要达成个人业绩指标,且个人绩效等级达到公司要求才能解锁,否则不予解锁。公司考核与个人考核的多项指标结合计算,既保障了持股计划的激励性,同时也降低了人才流失、提高组织竞争力,有利于将员工利益与股东利益紧密联系,实现公司长期健康发展。感谢您对公司的关注,谢谢!
(来自 上证e互动)
答复时间 2025-06-27 10:04:00
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