公告日期：2025-08-16

广东美信科技股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证广东美信科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心团队诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件和《广东美信科技股份有限公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2025 年限制性股票激励计划的顺利实施，并最大程度发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分的限制性股票解除限售考核年度为2025-2027年三个会计年度，以 2024 年营业收入或净利润为业绩基数，每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：

营业收入增长率（A） 或/剔除股份支付费用影
解除限售期 对应考 响的净利润增长率（B）
核年度 目标值 Am 触发值 An 目标值 Bm 触发值 Bn

第一个解除限售期 2025 年 10% 5% 10% 5%

第二个解除限售期 2026 年 25% 15% 15% 10%

第三个解除限售期 2027 年 40% 25% 20% 15%

考核指标 考核指标完成情况 公司层面解除限售比例（X）

A≧Am X=100%

营业收入增长率（A） An≦A
A
B≧Bm X=100%

净利润增长率（B） Bn≦B
B
（1）当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；
确定公司层面解除限售比 （2）当考核指标出现 A
例的规则

（3）当考核指标 A、B 出现其他组合分布时，X=80%。

注：（1）上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作为计算依据，下同；

（2）上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除股权激励计划考核期所有股权
激励计划及员工持股计划股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同。

若预留部分在 2025 年第三季度报告披露前授出，则预留授予……
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