公告日期：2025-06-18

证券代码：301518 证券简称：长华化学
长华化学科技股份有限公司

2025年限制性股票激励计划实施

考核管理办法

长华化学科技股份有限公司

二〇二五年六月

长华化学科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，并结合公司的实际情况，制定本激励计划。

为保证公司本激励计划的顺利实施，现根据 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的相关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。
一、考核目的

制定本办法的目的为对符合本激励计划要求的激励对象进行有效考核，为本激励计划执行过程中各限售期内限制性股票可否解除限售提供评价依据。

二、考核原则

考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，包括首次授予和预留授予部分的激励对象。薪酬与考核委员会确认并经董事会审议通过的首次激励对象，为公司（含控股子公司）核心骨干员工（不包括独立董事、监事）。

所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公司或控股子公司签署了劳动合同或聘任合同。

四、考核机构

1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
2、公司人力资源部负责具体考核实施工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会负责本计划的审批及考核结果的审核。

五、考核体系

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予限制性股票的激励对象考核年度为 2025 年－2027 年三
个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 基准年 考核年度 业绩考核目标

份

第一个归属期 2024 年 2025 年 净利润增长率较 2024 年增长不低于 10.00%。

第二个归属期 2025 年 2026 年 净利润增长率较 2025 年增长不低于 15.00%。

第三个归属期 2026 年 2027 年 净利润增长率较 2026 年增长不低于 20.00%。

注：1.上述“净利润”指标是指归属于上市公司股东的净利润，考核年度净利润以剔除公司股权激励计划产生的股份支付费用后的数值作为计算依据，下同。

2、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。

若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2025 年第三季度报告披露之前授予，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标与首次授予部分一致。若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2025 年第三季度报告披露之后授予，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标如下表所示：

归属期 基准年 考核年度 业绩考核目标

份

第一个归属期 2025 年 2026 年 净利润增长率较 2025 年增长不低于 15.00%。

第二个归属期 2026 年 2027 年 净利润增长率较 2026 年增长不低于 20.00%。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。

（2）个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权比例。激励对象绩效考核结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)四个档次，对……
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