公告日期：2025-09-06

致欧家居科技股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

（2025 年 9 月）

为保证致欧家居科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划的顺利进行，为进一步完善公司治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动员工的积极性、激励员工更勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律、法规规定及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动员工的积极性、激励员工更勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核对象

本办法适用于本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含全资子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术及业务人员（包含外籍员工）。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会领导和审核对激励对象的考核工作。
（二）公司董事会办公室、人力资源中心、财务中心组成考核工作小组(以下简称“考核工作小组”)负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会负责并报告工作。

（三）公司人力资源中心、财务中心等相关组织负责考核数据的收集和提供,相关部门应积极配合，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

激励对象获授的权益能否归属将根据公司层面、激励对象个人层面的考核结果共同确定。

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票的公司层面考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

营业收入增长率 净利润增长率

归属期 对应考核年度 （A，以 2024 年为基数） （B，以 2024 年为基数）
目标值 Am 触发值 An 目标值 Bm 触发值 Bn

第一个归属期 2025 年 16.83% 10.99% - -

第二个归属期 2026 年 46.03% 38.73% 32.25% 25.64%

第三个归属期 2027 年 67.94% 59.54% 52.09% 44.48%

公司业绩考核目标完成情况 公司层面归属比例（X）

A≥Am 且 B≥Bm X=100%

A≥Am 且 Bn≤B＜Bm

或 X1=A/Am

An≤A＜Am 且 B≥Bm X2=B/Bm

或 X=X1和 X2的孰低值

An≤A＜Am 且 Bn≤B＜Bm

其他情况 X=0%

注 1：上述“营业收入”指经审计的公司合并报表所载数据为计算依据（下同）；

注 2；上述“净利润”是以经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依据，且剔除
本期及未来其他激励计划（包括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付费用影响后的数值为计算依据（下同）；

注 3：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得归属，由公司作废失效。

（二）激励对象……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。