公告日期：2025-08-27

昆山亚香香料股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

昆山亚香香料股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励与约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、吸引留住优秀人才，扩大激励对象覆盖面，强化激励效果，促进公司长期稳定发展，确保远期发展战略及经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“激励计划”）。

为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和
国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券
交易所创业板股票上市规则（2025 年 4 月修订）》《深圳证券交易所创业板上市
公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法规和规范性文件以
及公司章程、限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。
一、考核目的

进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励与约束机制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部门、财务管理部门等相关部门在董事会薪酬与考核委员
会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告
上交董事会薪酬与考核委员会。

（三）公司董事会负责考核结果的最终审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

首次授予限制性股票的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 考核年度 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

第一个归属期 2025 年 （1）以2024 年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于 30%；
（2）以 2024 年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于 180%。

公司需满足下列两个条件之一：

第二个归属期 2026 年 （1）以2024 年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于 50%；
（2）以 2024 年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于 250%。

公司需满足下列两个条件之一：

第三个归属期 2027 年 （1）以2024 年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于 80%；
（2）以 2024 年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于 350%。

注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数据作为计算依据。2、上述“净 利润”以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有 效期内的股权激励计划和/或员工持股计划所涉股份支付费用的影响。

若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

若预留部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分业
绩考核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露
之后授予，则预留部分考核年度为 2026年-2027 年两个会计年度，每个会计年度考
核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 考核年度 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

第一个归属期 2026 年 （1）以2024 年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于 50%；
（2）以 2024 ……
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