公告日期：2025-08-26

江阴标榜汽车部件股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度

江阴标榜汽车部件股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步完善江阴标榜汽车部件股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬、津贴管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规和《江阴标榜汽车部件股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），特制定本制度。

第二条 适用本制度的人员包括：公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。

第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则：

（一） 公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；

（二） 责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值、责任履行相符；

（三） 长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；

（四） 激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。
第二章 薪酬管理机构

第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬或者津贴，公司董事会负责审议高级管理人员的薪酬。

第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的薪酬方案或计划；负责审查公司董事、高级管理人员履行职责情况并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。

第六条 公司行政部、财务部、证券部等相关职能部门配合董事会、股东会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第三章 薪酬方案与发放

江阴标榜汽车部件股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度

第七条 公司董事薪酬方案：

（一）非独立董事

1、董事长及担任高级管理人员的非独立董事，按照第八条高级管理人员的薪酬方案领取薪酬，不额外领取董事津贴；

2、在公司担任其他实际工作岗位的董事，按照在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准，不额外领取董事津贴；

3、未在公司担任实际工作岗位的外部董事，不在公司领取薪酬、津贴。

（二）独立董事

独立董事在公司领取独立董事津贴，津贴的标准经公司股东会审议确定后执行。公司独立董事行使职权所需的合理费用由公司承担。

第八条 公司高级管理人员薪酬方案：

公司高级管理人员的薪酬实行年薪制，其薪酬由基本薪酬、绩效奖励两部分组成，其中基本薪酬由公司结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，绩效奖励与公司年度经营情况和个人履职情况挂钩。

第九条 公司独立董事的津贴按季度发放。在公司任职的非独立董事、公司高级管理人员薪酬发放时间、方式根据公司执行的工资发放制度确定。

第十条 公司发放的薪酬、津贴均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用及其他应由个人承担缴纳的部分，剩余部分发放给个人。

第四章 薪酬构成

第十一条 公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖励两部分组成。

第十二条 基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定。
第十三条 绩效奖励以年度经营目标为考核基础，根据董事、高级管理人员完成年度经营指标核定年度奖励总额，并根据董事、高级管理人员完成个人年度工作目标的考核情况核发个人的奖励。公司董事、高级管理人员的绩效奖励总额、等级、系数、计算和发放制度等由公司董事会薪酬与考核委员会确定。

第十四条 绩效考核的流程如下：

（一） 董事会授权董事长在每一会计年度结束后 2 个月内确定下一会计年

江阴标榜汽车部件股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度

度经营目标；

（二） 薪酬与考核委员会根据年度经营目标制定董事、高级管理人员的年度业绩指标；

（三） 经营年度结束后，根据年度绩效考核方案对董事、高级管理人员进行绩效考核。

第十五条 薪酬与考核委员会负责组建考核小组对公司董事、高级管理人员进行绩效考核。

第十六条 董事、高级管理人员任职期间，出现下列情形之一者，不予发放年度绩效奖励，或追回已发放的部分或全部绩效奖励：

（一）严重违反公司各项规章制度，受到公司内部严重警告以上处分的……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。