本报讯 （记者李昱丞）7月11日晚间，迪阿股份有限公司（以下简称“迪阿股份”）发布了2025年限制性股票激励计划（草案）（以下简称“草案”），这也是其上市后的首份限制性股票激励计划。

　　草案显示，公司拟向激励对象授予合计不超过90.19万股限制性股票，占公司股本总额的约0.23%。本次激励计划首次授予涉及的激励对象共计27人，包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干。

　　此次激励对象涵盖迪阿股份研发、品牌、运营等多个业务模块核心人员，其作为公司经营发展的关键力量，能够起到积极示范和带动效应，有助于提升管理团队执行力，充分释放公司整体经营活力。

　　分析认为，此次激励计划彰显了迪阿股份及管理层对公司未来长远发展的坚定信心。根据草案，本激励计划分4期解锁，每期解锁比例均为25%。

　　对于公司层面的业绩考核要求，本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2025年至2028年四个会计年度，每个会计年度考核一次。解锁条件以2024年营业收入为基数，2025年至2028年各年度营收增长率分别大于10%、20%、33%、46%；与此同时，2025年至2028年（扣非）净利润分别大于0.36亿元、1亿元、1.5亿元和2亿元。

　　业内人士指出，迪阿股份设置上述阶梯考核模式，在体现一定成长性要求的同时保障了预期激励效果。迪阿股份方面表示，此次激励计划其目的是充分调动核心团队的积极性，形成股东、公司与员工的利益共享与风险共担机制，支持公司战略实现和长期可持续发展。