公告日期：2025-07-30

董事会提名委员会工作细则

第一章 总 则

第一条 为规范吉安满坤科技股份有限公司（以下简称“公司”）提名制度
和程序，根据《中华人民共和国公司法》《吉安满坤科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及其它有关规定，公司董事会设立提名委员会，并制定本细则。

第二条 提名委员会是由公司董事组成的专门工作机构，主要负责确定公司
董事、总经理及其他高级管理人员的人选、选择标准和程序等事项并提出建议，向董事会负责并报告工作。

本细则所称其他高级管理人员，是指公司的副总经理、财务总监、董事会秘书，其中财务总监为公司的财务负责人。

第二章 人员组成

第三条 提名委员会由 3 名董事组成，其中独立董事不少于 2 名。委员会委
员由公司董事提名，董事会讨论通过。

第四条 提名委员会设主任委员（召集人）1 名，由独立董事担任，负责主
持委员会的工作。主任委员由公司董事提名，并经董事会任命。

第五条 提名委员会成员任期与董事会董事任期一致，委员任期届满可连选
连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格。

第六条 委员会委员可以在任期届满以前向董事会提出辞职，辞职报告中应
当就辞职原因以及需要董事会予以关注的事项进行必要说明。

第七条 经董事提议并经董事会讨论通过，可对委员会委员在任期内进行调
整。

第八条 当委员会人数低于本细则规定人数时，董事会应当根据本细则规定
补足委员人数。

第九条 提名委员会日常工作的联络、会议组织、材料准备、档案管理和决
议落实等事宜由董事会秘书负责。提名委员会履行职责时，公司管理层及相关部门须给予配合。

第三章 职责与权限

第十条 提名委员会履行下列职责：

（一）提名委员会负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对董事、高级管理人员人选及其任职资格进行遴选、审核，并就下列事项向董事会提出建议：（1）提名或者任免董事；（2）聘任或者解聘高级管理人员；（3）法律、行政法规、中国证监会规定和本章程规定的其他事项；

（二）根据公司经营活动情况、资产规模和股权结构对董事会的规模和构成向董事会提出建议；

（三）研究董事、总经理和其他高级管理人员的选择标准和程序，并向董事会提出建议；

（四）广泛搜寻合格的董事、总经理和其他高级管理人员的人选；

（五）对董事候选人和总经理人选进行审查并向董事会提出书面建议；

（六）对须提请董事会聘任的其他高级管理人员进行审查并提出书面建议；
（七）公司董事会授予的其他职权。

第十一条 提名委员会对董事会负责，委员会的提案提交董事会审议决定；控股股东在无充分理由或可靠证据的情况下，应充分尊重提名委员会的建议，否
则，不能提出替代性的董事、总经理人选。

第十二条 董事、总经理及其他高级管理人员的选任程序为：

（一）提名委员会与公司有关部门进行交流，研究公司对新董事、总经理及其他高级管理人员的需求情况，并形成书面材料；

（二）提名委员会在本公司、公司控股（参股）企业内部以及人才市场等广泛搜寻董事、总经理及其他高级管理人员的人选；

（三）搜集初选人的职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况，形成书面材料；

（四）征求被提名人对提名的同意，否则不能将其作为董事、总经理或其他高级管理人员的人选；

（五）召集提名委员会会议，根据董事、总经理及其他高级管理人员的任职条件，对初选人员进行资格审查；

（六）在选举新的董事和聘任新的总经理及其他高级管理人员前一至两个月，向董事会提出董事候选人和新聘总经理及其他高级管理人员人选的建议和相关材料；

（七）根据董事会决定和反馈意见进行其他后续工作。

第四章 议事规则

第十三条 提名委员会分为定期会议和临时会议，由提名委员会主任委员召
集和主持。提名委员会主任委员不能或者拒绝履行职责时，应指定一名独立董事委员代为履行职责。

第十四条 提名委员会每年度至少召开一次定期会议。当有两名以上提名委
员会委员提议时，或者提名委员会主任委员认为有必要时，可以召开临时会议。
董事会秘书应在提名委员会定期会议或临时会议召开前 3 日（特殊或紧急情
况除外），通知全体委员和应邀列席会议的有关人员。

第十五条 提名委员会会议须有 2/3 以上的委员出席方可举行，每一名委员
有一票表决权。……
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