公告日期：2025-08-08

第一条 为建立健全拉卡拉支付股份有限公司（以下简称“拉卡拉”或“公司”）ESG 管理体系，规范 ESG 管理工作，推动公司最大限度地创造经济、社会和环境的综合价值，实现高质量、可持续发展，根据《香港联合交易所有限公司证券上市规则》等有关法律法规、规范性文件及《拉卡拉支付股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称 ESG 职责，是指公司在经营发展过程中应当履行的环境
（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）方面的责任和义务，主要包括对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和透明。
第三条 本办法所称利益相关方，指可能会受到公司决策和行为影响或影响公司决策和行为的个人或团体，包括但不限于各级政府、监管机构、股东（投资者）、员工、客户、消费者、合作伙伴、供应商、债权人、媒体、行业协会、非政府组织、社区公众等。

第四条 本办法适用于公司及纳入公司合并报表范围内的全资、控股子公司（以下简称“子公司”）。

第五条 公司应当按照本办法的要求，积极履行 ESG 职责，不定期评估公司
ESG职责的履行情况，披露公司 ESG报告。

第六条 公司以发展战略为指引，始终坚持把社会效益摆在首位，积极履行ESG职责，努力实现社会效益和经济效益相统一。

第七条 公司积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，把新发展理念融入经营发展的各领域和全过程。通过在安全生产、科技创新、公司治理、人才培养等方面的努力和实践，推动产业高质量发展，在为社会贡献力量的同时实现环境友好建设。

第八条 公司尊重利益相关方的合法权利，促进与利益相关方的有效交流，为维护利益相关方的合法权益提供必要条件和保障。

第九条 公司支持职工代表大会、工会组织依法行使职权。董事会和管理层应当通过多元化沟通交流渠道，听取职工对公司经营和涉及职工利益的重大事项的意见。

第十条 公司积极践行绿色发展理念，将生态环保要求融入发展战略和公司治理过程，主动参与生态文明建设和污染防治、资源节约、生态保护的相关工作。

第十一条 在保障持续发展、提升经营业绩、保障股东利益的同时，公司应积极参与地区建设、救灾助困和公益事业，履行相关社会责任。

第十二条 公司应遵守法律法规、规章及规范性文件，保证公司治理结构的透明度和规范性，提高公司管理效率和质量。公司应当建立健全公司治理制度，做好股东、董事和高级管理人员的职责分工和监督，提高信息披露的质量和透明度，加强内部控制和风险管理，防范和解决公司治理风险。

第十三条 公司 ESG管理应遵循以下原则：

（一）战略性原则。公司 ESG 工作目标应与公司战略目标高度统一，追求发展战略与责任承担的有机结合。

（二）全面性原则。公司 ESG 管理应覆盖公司业务与管理的全方位、全过程，关注和影响公司全部的利益相关方。

（三）系统性原则。公司 ESG 管理过程应与公司运营管理过程紧密融合，按照统一标准对所属主体进行系统管理。

（四）协同性原则。公司应有效协同利益相关方资源，将相关方意见引入公司相关决策和管理改进过程。

第十四条 公司应建立结构完整、层级清晰、权责明确和运营高效的 ESG 管理
体系，明确各层级、各部门、各岗位人员的工作职责，建立更完善的 ESG 管理机制，为公司 ESG工作开展提供组织保障。

第十五条 公司依据自身发展目标和实际发展情况，建立 ESG 管理架构，对相
关工作进行统一领导、决策并组织实施。公司 ESG管理架构如下：

（一）公司董事会是 ESG工作的领导和决策机构。

（二）董事会下设战略委员会，主要负责对公司发展战略、重大决策事项、可持续发展及 ESG工作进行研究并提出意见。

第十六条 公司董事会是 ESG工作的决策领导机构，统筹领导全公司的 ESG工
作。主要职责包括：

（一）审议批准公司 ESG战略规划、计划；

（二）审议批准 ESG治理架构及重要 ESG 制度；

（三）审议批准公司 ESG相关信息披露报告；

（四）审议批准涉及公司 ESG治理重大信息的公开披露；

（五）审议对公司重大影响的 ESG相关风险、重大 ESG负面事件应对方案。
第十七条 董事会战略委员会作为 ESG 工作的研究和指导机构，主要负责对公
司长期发展战略、重大投资决策和 ESG 统筹管理进行研究并提出建议。主要职责包括：

（一）审视 ESG 发展趋势、政策动态；

（二）对公司 ESG 战略规划、组织架构、管理制度、指标体系、信息披露报告等进行审核；

（三）监督、检查……
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