公告日期：2025-08-23

江阴电工合金股份有限公司

内部问责制度

第一章 总 则

第一条 为进一步完善江阴电工合金股份有限公司（以下简称“公司”）法人治理结构，健全内部约束和责任追究机制，促进公司董事、高级管理人员及其他相关人员恪尽职守，勤勉尽责，遵守证券法律法规，提高规范运作水平，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等有关法律、法规、规范性文件以及《江阴电工合金股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，特制定本制度。

第二条 公司董事会、审计委员会、高级管理人员及其他相关人员应当按照《公司法》《证券法》《上市规则》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》等规定，完善公司内部控制体系的建设，促进公司规范运作、健康发展。
第三条 内部问责制是指对公司董事、高级管理人员在其所管辖的部门及工作职责范围内，因其故意、过失或者不作为，造成影响公司发展，贻误工作，或违反《公司法》《证券法》《上市规则》等相关法律、法规、规范性文件，给公司造成不良影响和后果的行为进行责任追究的制度。

第四条 问责对象为公司董事、高级管理人员及其他相关人员，纳入合并报表范围内的子公司（以下简称“子公司”）的董事、高级管理人员及其他相关人员参照执行。

第五条 公司内部问责应坚持下列原则：

（一）制度面前人人平等原则；

（二）责任与权利对等原则、过错与责任对应原则；

（三）谁主管谁负责原则；

（四）实事求是、客观、公平、公正原则；

（五）问责与改进相结合、惩戒与教育相结合。

第二章 问责的范围

第六条 本制度所涉及的问责事项包括但不限于以下内容：

（一）董事、审计委员会委员不履行或不正确履行职责，无故不出席会议，不执行股东会、董事会或审计委员会决议；高级管理人员不履行或不正确履行职责，不执行董事会决议的；

（二）经公司股东会、董事会或审计委员会审议通过的工作计划中明确规定应由其承担的工作任务及工作要求，因工作不力未完成的；

（三）管理不作为，导致其管理的下属部门或人员发生严重违法、违纪行为，造成严重后果或恶劣影响的；对下属部门或人员违法违纪、滥用职权、徇私舞弊等行为包庇、袒护、纵容的；

（四）重大事项违反决策程序，主观盲目决策，造成重大经济损失的；

（五）在公司采购、招标、营销等经济行为中出现严重徇私舞弊或渎职、失职行为的；

（六）泄露公司商业、技术秘密、未公开重大信息等相关保密事项，给公司造成损失或不良影响的；

（七）弄虚作假或虚报、瞒报、迟报重大突发事件和重要情况的；

（八）违反法律法规、《公司章程》和公司内部制度使用资金、对外投资、委托理财、关联交易、资产处置、对外担保等；

（九）违反公司信息披露相关规定，导致公司受到证监会、深圳证券交易所等监管机构处罚或损害公司形象的；

（十）违反公司内幕信息管理相关制度，泄露公司内幕信息，利用内幕信息进行内幕交易或者建议他人利用内幕信息进行内幕交易，或者配合他人操纵公司证券交易价格的；

（十一）违反公司持股变动相关的管理制度，违规买卖本公司股票及其衍生品种（包括内幕交易、短线交易和窗口期交易等）；

（十二）因违反证券期货相关法律法规，被监管机构采取行政处罚措施、市场禁入决定等监管措施的；

（十三）因违反证券交易所自律规则，被深圳证券交易所采取通报批评、公开谴责、公开认定为不适合担任相应职务等纪律处分措施的；

（十四）依照《公司章程》及相关制度规定，公司股东会、董事会、审计委员会认为应当问责的情形；

（十五）中国证监会、深圳证券交易所要求公司进行内部问责的情形。

第三章 问责方式

第七条 公司向被问责人追究责任时，可以采用行政问责、经济问责或行政问责和经济问责相结合的方式。

第八条 问责的方式包括但不限于以下方式：

（一）警告；

（二）责令改正并作检讨；

（三）公司内部通报批评；

（四）经济处罚、降薪；

（五）调离岗位、停职、降职、撤职；

（六）罢免、解除劳动合同；

（七）必要时，提起诉讼，涉及刑事犯罪的，移交公安机关处理；

（八）法律法规规定的其他方式。

依照法律法规、《公司章程》及公司内部控制制度等规定，以上责任问责追究方……
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