#社区牛人计划#  $通合科技(SZ300491)$  $英可瑞(SZ300713)$  $华塑科技(SZ301157)$  

一、板块全景：项目热度、资源流动与团队状态

（一）题材热度：部门KPI的“基本盘与新故事”

电源设备部的“新能源供电”项目，就像公司扩张期的“基建刚需”——不算突然爆火的新风口（比如隔壁元宇宙组那种昙花一现的热闹），但属于“年年要升级、月月有预算”的核心KPI项。类比职场：公司要建10个新园区，供电系统是“园区开门第一步”，和“数字化+绿色能源”的主线战略高度绑定（新园区既要智能又要节能，供电设备是地基）。持续性上，只要公司还在扩建园区、更新能源系统，这个项目就会一直“在线”，属于“部门顶梁柱级任务”，而非临时打杂的小活。

（二）资金动向：资源分配的“明争暗斗”

周五部门里的“资源流动”（资金流向）像极了预算审批会：有的小组（股票）突然拿到大额预算（成交量暴增），有的小组预算被砍一半（成交量萎缩）。比如某组（换手率11.58%）最近人员流动频繁——有人跳槽、有人空降（换手率高），组长还在摸底“谁在摸鱼、谁在干事”（控盘度）；量比呢，就像某天突然加了个紧急任务，有的组临时抽调人手（量比＞1），有的组人被借去支援别的部门（量比＜1）。整体来看，核心项目组（板块龙头）资源稳定（成交额大、资金持续流入），但边缘小组分化严重：有的组靠“新方案PPT”抢资源（题材炒作），有的组因“方案被否”被砍预算（利空砸盘）。

（三）技术形态：各组的“业绩曲线与团队氛围”

把K线当成“小组业绩曲线”，均线看成“同事平均业绩”，压力位是“领导设的业绩天花板”，支撑位是“季度保底任务”，筹码结构是“资源分配——核心骨干握大权，还是雨露均沾”：

有的组一路爬坡（上涨趋势），像“连续三月超额完成KPI的卷王组”；

有的组在半山腰横盘（震荡），像“业绩稳定但没突破的养老组”；

有的组刚从谷底反弹（下跌后回升），像“刚解决重大失误的救赎组”。

均线系统里，“全员奋进组”（均线多头排列）士气高涨，“老员工拖后腿组”（均线空头）死气沉沉；压力位是“上月业绩峰值”（突破不了就得挨批），支撑位是“本月最低任务线”（跌破就得加班）；筹码结构上，“资源集中组”（筹码集中）执行力强，“资源分散组”（筹码分散）容易内讧。

二、周五走势总结：周会汇报的“有人欢喜有人忧”

周五电源设备部的氛围，像极了部门周会：

上涨逻辑：公司新园区招标启动，各组抢着交方案（利好刺激），核心组因“方案通过初审”（技术过硬）小涨；

整体是“稳中有动”——核心组汇报亮眼（领涨），边缘组挨批（跟跌），所有人都盯着“下周一的中标名单”（消息面），像学生等考试成绩，紧张又期待。

三、下周一走势预测：中标名单的“职场修罗场”

下周一的关键是 “新园区供电项目中标名单”（消息面），走势会像“面试现场”：

高开冲榜：若核心组中标（利好），早盘会像“面试者抢先自我介绍”——高开猛冲，随后看资源是否持续跟进（资金承接）；

黑马逆袭：若黑马小组中标（超预期），会直接“爆拉”，像“实习生突然被选为储备干部”；

集体回落：若没小组中标（利空），所有人都得“回落”，像“面试全灭，大家默默离场”。

最可能的分时剧本：早盘集体抢跑（高开），但很快分化——真中标组持续冲高（像被选中的面试者越讲越兴奋），没中的组回落（像淘汰者低头沉默），最终“几家欢喜几家愁”。

四、潜力股精选：三个分支的“职场明星组”

从 高压供电（刚需基建）、储能供电（绿电闭环）、智能供电（科技趋势） 三个分支，各选一只“周五表现有故事”的小组，拆解其“职场竞争力”：

（一）高压供电组：涨3.59%的“奋进组”（收盘价20.77）

看点：技术硬气，风险暗藏

亮点：高压供电方案被领导夸“技术超前，能扛园区十年用电”（技术壁垒），像“部门里的技术大拿，方案一出就被标为范本”；

风险：竞争对手也在研发类似方案（同质化竞争），像“同事突然拿出相似PPT，抢功风险陡增”。

上涨逻辑：新园区需要“电力主动脉”（高压供电是刚需），他们组的方案刚好契合“节能+高效”，成了领导眼中的“种子选手”。

投资逻辑：刚需为王，绑定主线

题材级别：园区扩建的“必选项”（只要建园区，就需要高压供电），持续性强（后续园区还会扩建）；

主线契合：公司要“绿色能源”，高压供电是“节能基建”的基础，像“盖楼必须先打地基”，地位不可替代。

技术形态：团队活跃，结构稳定

人员流动（换手率11.58%）：不算太疯狂（没到全员跳槽），但足够活跃（新老员工交流频繁， ideas 碰撞多）；

业绩曲线（K线）：呈“爬坡趋势”，刚突破“同事平均业绩线”（均线多头），像“小组连续三月超平均KPI，士气高涨”；

压力与支撑：压力是“去年同期业绩峰值（22.76）”（突破就能接更大项目），支撑是“本月最低任务线（18.95）”（跌破就得加班改方案）；

资源分配（筹码集中度7.28%）：资源集中在技术骨干手里（核心成员稳定，执行力强，像“组长+核心工程师握有决策权”）。

资金动向：资源倾斜，控场适中

预算投入（成交额3.67亿）：周五资源流入多（领导给了大额预算），量比＞1（临时加了紧急任务，抽调人手）；

领导控场（换手率11.58%）：不算“一言堂”（没完全控盘），但也没失控（核心成员没跑路），属于“领导看着，大家积极干活”的状态。

集合竞价与分时：抢跑冲刺，震荡拿单

集合竞价：最可能“高开2%”，像“面试前一天知道进复试，早上特意早起化妆，想抢个好印象”；

分时走势：早盘一路冲高（像 presentation 开场就惊艳全场），随后维持高位震荡（等最终中标结果，偶尔波动像“演讲时忘词又圆回来”），整体强势（因为技术硬，底气足）。

压力支撑与策略：盯紧目标，灵活应对

短线压力：突破“上次汇报高分业绩（22.76）”，就能接“年度重点项目”；

短线支撑：守住“本月底考核线（18.95）”，否则得熬夜改方案；

实战策略：早盘高开冲，就“跟着鼓掌”（持有）；若突然回落破支撑，赶紧“提醒组长”（止损）；中线看园区扩建进度，长线只要高压技术不过时，就能“持续拿单”（长期持有）。

（二）储能供电组：涨3.05%的“储能组”（收盘价18.57）

看点：战略协同，成本承压

亮点：储能方案能和“太阳能板”联动（技术协同，打造绿电闭环），像“部门里的创新组，把两个项目嫁接出火花”；

风险：储能电池成本涨了（成本压力），像“突然被告知预算砍半，得用更便宜的材料”。

上涨逻辑：公司要搞“绿电闭环”（白天太阳能发电，晚上储能供电），储能是“关键拼图”，他们组刚好补上这块缺口。

投资逻辑：战略卡位，赌绿电未来

题材级别：公司“绿电战略”的“创新项”（不算刚需，但能加分），持续性看“储能技术迭代速度”（要是电池成本降不下来，可能被砍）；

主线契合：和“绿色能源”主线高度绑定（园区要碳中和，储能是必选项），像“公司要评绿色标兵，储能方案是加分项”。

技术形态：中等活跃，博弈压力

人员流动（换手率8.18%）：中等活跃（偶尔有人跳槽，但核心没动），像“小组氛围不错，偶尔有新想法碰撞”；

业绩曲线（K线）：在“前期高点（19.82）”附近震荡，像“小组业绩快到天花板，突破不了就得换方向”；

压力与支撑：压力是“上次试产业绩（19.82）”（突破就能进核心供应商），支撑是“本月成本线（17.59，60日均线）”（跌破就得降成本，否则亏损）；

资源分配（筹码集中度5.79%）：不算太集中（资源分散，大家都能提想法），但核心成员在发力（像“组长+技术骨干私下加班”）。

资金动向：外援加持，博弈明显

预算投入（成交额1.31亿）：周五资源流入稳定，量比正常（没突然加任务，按部就班推进）；

领导控场（换手率8.18%）：控盘度一般（组长没绝对权威），但有“外部专家加入”（外资/游资关注，带来新资源），像“组里突然来个顾问，给了新思路，大家更有干劲”。

集合竞价与分时：稳扎稳打，后发制人

集合竞价：最可能“平开后慢慢上拱”，像“小组讨论时先听别人说，再默默亮方案”，高开1%左右（储能是辅助项，不算最直接，但很重要）；

分时走势：早盘平稳（铺垫阶段，先讲行业趋势），午盘开始发力（突然甩出“储能+太阳能联动数据”，惊艳全场），随后维持涨势（逻辑硬，大家认可绿电闭环价值）。

压力支撑与策略：看成本，赌战略

短线压力：突破“试产业绩（19.82）”，就能进“核心供应商名单”；

短线支撑：守住“成本线（17.59）”，否则得裁员降本；

实战策略：午盘开始涨，就“跟进鼓掌”（买入）；中线看“储能成本能不能降”（技术突破），长线看“绿电战略是否持续”（公司若砍绿电预算，就得撤）。

（三）智能供电组：跌0.48%的“智能组”（收盘价50.01）

看点：科技潜力，调试惊魂

亮点：智能供电系统能“自动检测故障、远程运维”（科技感拉满），像“部门里的极客组，方案全是代码和黑科技”；

风险：系统太复杂，调试出小故障（交付周期长），像“演示时系统突然死机，全场尴尬”。

下跌逻辑：周五调试出小故障（利空），但领导知道“新技术必经之路”，没砍预算，反而给了更多时间（长线看好，短期情绪影响）。

投资逻辑：科技趋势，绑定数字化

题材级别：公司“数字化战略”的“未来明星项”（现在还在调试，未来潜力大），持续性强（智能是园区无人化的基础）；

主线契合：和“数字化”主线高度绑定（园区要装智能大脑，供电系统得先智能化），像“公司要搞无人车间，智能供电是前置条件”。

技术形态：底蕴深厚，默默修复

人员流动（换手率7.44%）：偏冷静（没多少人跳槽，核心成员稳定），像“小组都是老员工，沉稳踏实”；

业绩曲线（K线）：在“前期高点（52.50）”附近回调，像“冲刺业绩时突然摔跤，需要爬起来”；

压力与支撑：压力是“前期高点（52.50）”（突破就是智能领域龙头），支撑是“中期业绩线（49.48，120日均线）”（跌破就得重新评估技术，可能换方案）；

资源分配（筹码集中度6.73%）：核心成员稳定（资源集中在组长+技术大拿手里），像“组长牢牢抓着项目进度，说了算”。

资金动向：底蕴支撑，抄底明显

预算投入（成交额7730万）：周五资源流出不多（没人大幅撤资），量比略低（任务没加急，按计划推进）；

领导控场（筹码集中）：组长控盘度高（核心成员没跑路，反而老员工加仓“抄底”），像“调试出问题，大家反而更团结，相信组长能解决”。

集合竞价与分时：先抑后扬，逆袭剧本

集合竞价：最可能“低开1%”，像“小组先低头认错：‘调试失误，我们改进了’”，然后慢慢修复（因为故障是小问题，很快能解决）；

分时走势：早盘低开（道歉阶段），随后慢慢往上拉（展示故障解决方案，越讲越自信），午后翻红（领导认可补救措施，觉得态度和能力都在线）。

压力支撑与策略：赌修复，看趋势

短线压力：突破“前期高点（52.50）”，就能成“智能供电龙头”；

短线支撑：守住“中期业绩线（49.48）”，否则得重新招人换技术；

实战策略：低开后回升，就“抄底支持”（买入）；中线看“故障解决进度”（技术修复），长线看“智能供电推广”（园区全用他们的系统，潜力爆炸）。

互动话题：

要是你是电源设备部老大，下周一要拍板新园区供电方案——你选 “技术成熟的高压组”（稳扎稳打）、“战略协同的储能组”（绿电拼图） ，还是 “潜力无限的智能组”（科技赌未来） ？

说说你的“选人逻辑”：是看“当下能力”（能立刻出活），还是赌“未来潜力”（长期更值钱）？评论区聊聊，职场选项目和炒股选股，逻辑居然这么像！#说故事：聊炒股见闻，品投资人生#  #聊操作：晒实盘，分享策略找机会#  #盘逻辑：深度解析，理清投资思路#  #【有奖】具身智能赛道升温，芯片与应用端协同成破局关键？#