公告日期：2025-06-17

证券代码：300440 证券简称：运达科技 公告编号：2025-035
成都运达科技股份有限公司

关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

成都运达科技股份有限公司（以下简称“公司”或“运达科技”）于 2025 年6 月 17 日召开第五届董事会第十八次会议和第五届监事会第十二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）等相关规定，公司拟将 350.8 万股已获授但尚未归属的第二类限制性股票进行作废。现将有关事项说明如下：

一、本激励计划的决策程序和批准情况

（一）2023 年 5 月 30 日，公司召开第四届董事会第四十六次会议，审议并
通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事发表了独立意见。

（二）2023 年 5 月 30 日，公司召开第四届监事会第二十五次会议，审议并
通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

（三）2023 年 5 月 31 日至 2023 年 6 月 9 日，公司对本次首次授予激励对
象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。2023 年 6 月 10 日，公司监事会发
表了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

（四）2023 年 6 月 15 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了公司《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（五）2023 年 6 月 19 日，公司召开了第四届董事会第四十七次会议、第四
届监事会第二十六次会议，审议并通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本激励计划首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（六）2024 年 6 月 11 日，公司召开了第五届董事会第十次会议、第五届监
事会第六次会议，审议并通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予限制性股票授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予第一期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会发表了审核意见，监事会发表了核查意见。

（七）2025 年 6 月 17 日，公司召开第五届董事会第十八次会议和第五届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会发表了审核意见。

二、本次作废限制性股票的具体情况

（一）因激励对象离职导致作废的情况

根据《激励计划（草案）》“第十三章 公司/激励对象发生异动的处理”的相关规定“激励对象因辞职、公司裁员而离职、合同到期不再续约，自情况发生之日，其已获授但尚未归属的限制性股票由公司作废失效，离职前需缴纳完毕已归属限制性股票相应个人所得税。”

因部分激励对象已离职不再符合激励对象资格，其所涉合计 39.4 万股已获授但尚未归属的第二类限制性股票应由公司作废处理。应作废处理的股票具体包
括 7 名首次授予激励对象所涉 20.1 万股第二类限制性股票及 3 名预留授予激励
对象所涉 19.3 万股第二类限制性股票。

（二）因未满足公司层面业绩考核目标导致作废的情况

根据《激励计划（草案）》“第八章 限制性股票的授予与归属条件”的相关规定，若公司未满足相……
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