
公告日期:2025-08-15
证券代码:300354 证券简称:东华测试
江苏东华测试技术股份有限公司
第一期员工持股计划
(草案)摘要
江苏东华测试技术股份有限公司
二〇二五年八月
声 明
本公司及董事会全体成员保证,本员工持股计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
风险提示
1、本员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施,后续能否获得公司股东会批准尚存在不确定性。
2、关于本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果,能否实施存在不确定性。
3、本员工持股计划存续期间受宏观经济周期、监管政策变化、二级市场波动、公司经营业绩、国际/国内政治经济形势及投资者心理、员工参与情况等多种复杂因素影响,能否实施存在不确定性。
4、公司后续将根据规定披露相关进展情况,敬请广大投资者谨慎决策,注意投资风险。
特别提示
1、《江苏东华测试技术股份有限公司第一期员工持股计划(草案)》及摘要系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2 号—创业板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《江苏东华测试技术股份有限公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加、风险自担的原则,不存在摊派、强行分配等强制员工参加本计划的情形。
3、本员工持股计划的参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司(含子公司)部分董事(不含独立董事)、高级管理人员及核心骨干员工。参加本次持股计划的总人数为不超过 17 人,其中董事(不含独立董事)、高级管理人员为 6 人,具体参与人数以最终实际自愿参与的员工人数为准。
4、本员工持股计划的资金来源为公司计提的奖励基金。结合本计划的参与人数、管理职级等情况,本计划的资金总额不超过 1,129.80 万元,约占公司 2024年度经审计的合并报表归属母公司净利润的 9.27%。奖励基金的提取按照有关财务制度、会计准则进行会计处理,所提取的奖励基金按照权责发生制计入当期费用。
本员工持股计划不涉及杠杆资金,不存在公司向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情况,亦不涉及第三方为员工参加本持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等特殊安排。
5、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的东华测试 A 股普通股股票,本员工持股计划经公司股东会审议通过后,将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份。本员工持股计划受让的股份总数不超过300,000股,占公司目前总股本138,320,201股的0.2169%,本员工持股计划的具体受让股份数量根据参与对象实际出资缴款情况确定。
6、本员工持股计划实施后,公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%,单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计未超过公司股本总额的 1%。员工持股计划所持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
7、本员工持股计划受让价格为公司回购专用证券账户的股票回购均价,即37.66 元/股。前述受让价格参照《上市公司股权激励管理办法》限制性股票的定价规则,不低于股票票面金额,且原则上不低于下列价格的较高者:
(1)本员工持股计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%,
即 20.22 元/股;
(2)本员工持股计划草案公告前 120 个交易日的公司股票交易均价的 50%,
即 21.67 元/股。
在本员工持股计划草案公告日至标的股票过户/登记至本员工持股计划名下期间,若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜,前述受让价格将根据本计划相关规定,由董事会做相应的调整。
8、本员工持股计划的存续期为 24 个月,标的股票的锁定期为 12 个月,均
自公司公告最后一笔标的股票过户/登记至本员工持股计划名下之日起算。锁定期满后,在满足相关考核条件的前提下,一次性解锁本员工持股计划所获标的股票。
本员工持股计划存续期届满后自行终止,亦可在存续……
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