有科学研究表明，往往越无知的人越自信，心理学家将这个现象叫做“达克效应”。

有70%多的人认为自己高于平均水平，也就是说大多数人都是觉得自己比别人更好，这不符合我们的数学概率逻辑。

这类盲目自信的人，不仅难以客观地认识自己，还可能在一个团队中总是抱怨别人的问题，而看不到自己的局限。

“自我服务偏差”与达克效应类似，指的是过度高估自我的一种心态，顾名思义，当我们去解读一件事情的时候，总是会首先站在自己的立场考虑，认为自己是幸运的那个，而倒霉的事情会发生在其他人身上，也就是一种过度乐观的心态。

比如在一项合作任务中，如果出现了问题，我们会倾向于认为是他人的原因，而不从自己的身上寻找原因，这也是自我服务偏差的体现。

对于那些拥有盲目自信的人来说，一旦在团队合作中遇到了某些问题，他们会有强烈的自我服务思维，从来不从自己身上找原因，要么抱怨运气不好，要么责怪自己的同事、队友表现的太差。

而这种归因方式往往是没有成长性的，只能让他们更加怨天尤人，并且得罪了自己的队友和同事，缺乏自我反思，导致自身能力一直无法得到提高。

泡泡玛特：还是这里清净舒服

• 2024-12-03 10:59:44作者更新以下内容

  吃谷文化背后反映的是更复杂的情感需求和文化认同，购买谷子不仅是为了拥有物品，更重要的是获得感和体验感。