公告日期：2025-08-05

苏州锦富技术股份有限公司

董事及高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步完善苏州锦富技术股份有限公司（以下简称“公司”）董
事及高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，有效地调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等有关法律、法规的规定，特制定本薪酬管理制度。

第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指总经理、
副总经理、董事会秘书、财务总监。

第三条 董事和高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障
公司的长期稳定发展，董事和高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则：

（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬水平；

（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；

（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；

（四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂钩。

第二章 薪酬管理机构

第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东会负责审
议董事的薪酬。

第五条 公司股东会授权董事会由其薪酬与考核委员会对董事和高级管理人
员进行年度薪酬、津贴的审议确认，审议确认后的薪酬将在公司年度报告中予以
披露。

公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第六条 公司任职的董事、高级管理人员的每年具体的薪酬标准及绩效薪酬
分配金额由董事会薪酬与考核委员会授权董事长执行。

第三章 薪酬标准

第七条 根据董事和高级管理人员的身份和工作性质，及所承担的责任、风
险、压力等，确定不同的年度薪酬标准如下：

（一）董事会成员薪酬标准

1、非独立董事

（1）公司董事长以及同时兼任公司高级管理人员的非独立董事，其年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。

董事长：基本年薪为不超过人民币 110 万元（税前），年度薪酬总额范围（税前）为基本年薪～基本年薪*2；

董事：基本年薪为不超过人民币 90 万元（税前），年度薪酬总额范围（税前）为基本年薪～基本年薪*2；

基本年薪的上限可进行调整，可在±30%幅度内调整，具体金额由董事会薪酬与考核委员会确定。若超过±30%幅度，需经董事会同意，并报股东会审议通过。基本年薪调整的，薪酬范围相应调整。基本年薪是年度的基本报酬，按月平均发放。绩效年薪由董事会薪酬与考核委员会根据公司经营业绩考核结果确定具体金额。

（2）不在公司任职的外部非独立董事，其年度薪酬为人民币10万元（税前），按季度平均发放。

2、独立董事

独立董事薪酬实行独立董事津贴制，津贴为人民币 10 万元（税前），按季度平均发放。报公司股东会审议通过执行。

（二）高级管理人员年度薪酬标准

公司高级管理人员的薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。基本年薪是年度的基
本报酬，绩效年薪主要与公司经营业绩挂钩，即根据经营业绩考核结果确定绩效年薪。

根据高级管理人员所承担的责任、风险、压力等，分别确定不同的年薪总额范围及基本年薪标准如下：

1、总经理：基本年薪为不超过人民币 110 万元（税前），年度薪酬总额范围（税前）为基本年薪～基本年薪*2；

2、副总经理、财务总监、董事会秘书：基本年薪为不超过人民币 90 万元（税前），年度薪酬总额范围（税前）为基本年薪～基本年薪*2；

如高级管理人员同时担任上述两个职位或同时担任董事的，则高级管理人员之年薪总额范围和基本年薪范围从高标准。

基本年薪的上限可进行调整，可在±30%幅度内调整，调整方案由董事会薪酬与考核委员会确定。基本年薪按月平均发放。董事会有权否决董事会薪酬与考核委员会确定的基本年薪调整方案，并确定新的基本年薪调整方案。基本年薪调整的，薪酬范围相应调整。

绩效年薪由董事会薪酬与考核委员会根据公司经营业绩考核结果确定具体金额。董事会有权否决董事会薪酬与考核委员会确定的绩效年薪具体金额，并确定新的绩效年薪具体金额。

第四章 薪酬调整

第八条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公……
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