实控人、董事长李跃先被留置的消息披露后，亚光科技（300123）在7月7日早间紧急官宣李跃先之子李基出任副总。然而，“企二代”上任的消息并未能有效提振公司股价。当日，亚光科技股价大幅收跌10.24%，单日总市值蒸发7.46亿元。利空消息重挫股价的同时，亚光科技近年来业绩出现明显承压。财务数据显示，公司净利于2021—2024年接连亏损，四年累计亏超36亿元。然而值得一提的是，业绩连亏的情况下，公司包括李跃先在内的多位核心高管却均于2024年出现逆势涨薪，其中李跃先年薪同比大涨124.3%。
股价大幅收跌10.24%
受李跃先被留置消息影响，亚光科技7月7日全天股价大跌。
交易行情显示，7月7日，亚光科技大幅低开10.24%，开盘后全天保持低位震荡态势。截至当日收盘，公司股价收跌10.24%，报6.4元/股；最新总市值65.4亿元，较前一交易日缩水约7.46亿元。
消息面上，亚光科技于7月4日晚间披露公告称，公司于当日收到李跃先家属的通知，其收到由滑县监察委员会签发的关于李跃先的《留置通知书》，李跃先被实施留置。截至公告披露日，公司尚未知悉上述事项的进展及结论。
资料显示，李跃先生于1963年，本科学历，高级工程师职称。历任湖南文源公司技术员、厂长；1991年7月至2008年12月担任控股股东及其前身湖南凤巢材料有限责任公司董事长、总经理；2003年6月至2008年12月担任公司前身湖南太阳鸟游艇制造有限公司董事长、总经理；现任亚光科技董事长、湖南太阳鸟控股有限公司董事长、成都亚光电子股份有限公司董事长、成都浩瀚芯光微电子科技有限公司执行董事、珠海太阳鸟游艇制造有限公司董事等职务。
值得一提的是，距李跃先被留置消息披露不足三天，亚光科技“火速”聘任其子李基为公司副总经理。
7月7日早间，亚光科技披露公告称，公司于7月6日召开第五届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于聘任公司副总经理的议案》，结合公司实际经营情况和未来发展需要，经公司总经理提名，第五届董事会提名、薪酬与考核委员会任职资格审查，董事会同意聘任李基为公司副总经理，任期自本次董事会审议通过之日起至第五届董事会换届完成之日止。
资料显示，李基生于1990年，研究生学历，是李跃先之子，曾任职于安信证券股份有限公司，2019年起任职亚光科技项目总监。现任亚光科技副总经理、成都亚光电子股份有限公司董事、成都华光瑞芯微电子股份有限公司董事长、湖南芯普电子科技有限公司执行董事等职务。截至公告披露日，李基未直接或间接持有亚光科技股份。
净利已连亏四年
亚光科技被称为“游艇第一股”，公司成立于2003年，2010年登陆A股市场，是国内领先的船艇设计、生产、销售及服务企业，也是国内首家游艇制造上市企业。公司主营业务以军工电子产品为主，按业务属性分为军工电子和智能船艇两个业务板块。
业绩表现方面，亚光科技净利于2021—2024年接连亏损，四年累计亏损36.02亿元。
具体来看，2021—2024年，亚光科技实现营业收入分别约为15.88亿元、16.86亿元、15.89亿元、9.52亿元；对应实现归属净利润分别约为-11.99亿元、-12.01亿元、-2.83亿元、-9.19亿元。
进入2025年一季度，亚光科技净利同比增亏。财务数据显示，当期，公司实现营业收入约为2.63亿元，同比增长18.5%；对应实现归属净利润约为-2714.33万元，相较于上年同期的-1252.41万元大幅增亏。
与此同时，截至2025年一季度末，亚光科技账上短期借款约12.61亿元，长期借款约4.76亿元，合计约17.37亿元。
中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元告诉北京商报记者，公司账上长期、短期借款金融较高，可能导致公司面临偿债风险与流动性风险。此外，还可能导致公司融资成本上升。
多位核心高管涨薪
值得注意的是，在业绩接连亏损的情况下，亚光科技的多位高管却均在2024年出现逆势涨薪。
据数据，2024年，李跃先年薪62.89万元，相较2023年年薪28.04万元大涨34.85万元，同比涨幅124.3%。当年，公司涨薪超10万元的高管还有董事石凌涛，总经理、董事胡代荣，二人2024年年薪分别约为58.04万元、43.56万元，相较2023年分别涨薪14.97万元、16.49万元。
除上述三人之外，2024年，亚光科技副总经理、董事刘卫斌，副总经理皮长春，独立董事沈晓峰，监事、监事会主席马放建，以及副总经理、财务总监、董事会秘书饶冰笑均出现不超10万元的涨薪，涨薪后对应年薪分别为32.57万元、34.47万元、6万元、4.2万元、31.45万元。
中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅告诉北京商报记者，上市公司业绩连续亏损但高管涨薪可能出于历史薪酬水平较低的补涨需求、董事会为维持高管稳定性而采取的临时措施，或存在利益输送的灰色空间。“当亏损持续而高管薪酬逆势增长时，易被市场解读为治理结构失衡，进而损害公司信誉与融资能力。”
“另外，从长期来看，若公司无法通过业绩改善证明涨薪的合理性，可能引发监管关注等风险，甚至导致管理层更迭或战略方向调整。”袁帅进一步谈道。
