8月26日，ST易联众发布2025年半年度业绩报告。报告期内，公司实现营业收入1.64亿元，同比下降20.2%；归母净利润较去年同期亏损5271万元成功扭亏，实现3718万元。
公司表示，本期主要的业绩驱动因素是经过近两年的降本增效，目前，公司内部管理秩序日益规范有序，人效水平明显提升，现金流较为充裕，具备较强的应对风险能力，保证了公司稳步推进市场拓展，业务基本盘持续巩固。报告期内，公司积极应对市场和新技术变化，发布涵盖人力资源和社会保障、医疗保障和卫生健康领域的“AI+”民生业务领域整体解决方案，并且已取得多个“AI+”产品实施案例。
公司是国内人力资源和社会保障、医疗保障、卫生健康等民生领域数字化整体解决方案和产品与技术服务的重要提供商，也是多个国家级民生服务数字平台和产品的主要建设者。公司深耕民生领域二十余年，重点围绕民生领域不断开拓数字人社、数字医保、数字医疗、数字科技与数字服务等主营业务。
报告期内，公司各个业务板块持续稳步推进。数字人社方面，报告期内，公司持续为人力资源社会保障部多项全国性服务系统提供支撑，参与了公共服务系统、新业态就业人员职业伤害保障系统、养老金第三支柱系统等多项全国性重要信息系统建设运维，并参与了人力资源社会保障部LEAF统一框架、信创研究等顶层设计。同时，公司以技术创新驱动人社领域数字化转型，在智能服务等“AI+人社”场景成功落地产品，为行业注入新动能。数字医保方面，报告期内，公司继续为国家医疗保障信息平台核心系统提供信息技术服务，承担公共服务系统以及医保电子凭证、移动支付、电子处方等核心系统运维工作。在持续推进数字医保项目建设的基础上，还积极推进监管控费、支付方式服务等创新、延展类产品的研发、推广及落地，重点推进DRG、DIP支付方式产品的研发与落地。公司还助力甘肃、福建、吉林、青海、陕西、四川等多个省级医保平台开展药品云平台建设，推动药品配备、流通信息整合共享和归集治理。数字医疗方面，报告期内，公司的产品体系日臻完善，持续研发和迭代符合国家卫生健康委要求的电子病历评级、智慧医院服务、县域医共体、数字影像等方面的产品。数字服务方面，报告期内，在数字化人力资源服务领域，易人事产品实现了核心业务场景和主要业务流程的线上功能闭环，并在项目中落地应用，为企业提供了高效、便捷的人力资源管理解决方案。
公司表示，将始终坚持以客户为中心，以创新为引领，以市场为导向，以技术为驱动，不断寻求服务渠道与模式的变革创新。
