公告日期：2025-08-26

科力尔电机集团股份有限公司

高级管理人员薪酬及考核管理办法

第一章 总 则

第一条 为了更好地调动科力尔电机集团股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员的工作积极性和创造性，建立与公司制度相适应的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，提高企业经营管理水平和提升公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《科力尔电机集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及《科力尔电机集团股份有限公司薪酬与考核委员会工作细则》等规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上，特制定本办法。

第二条 本办法适用于《公司章程》规定的高级管理人员，具体包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。

第三条 公司高级管理人员的薪酬与考核以公司的经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高级管理人员的年度薪酬。

第四条 公司高级管理人员薪酬的确认遵循以下原则：

（一）严格执行公司董事会及薪酬与考核委员会管理要求及规定；

（二）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则；

（三）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
（四）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；

（五）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩；

（六）体现公开、公正、透明的原则，根据目前的实际收入水平，参照同行业和同地区上市公司的标准，保持公司薪酬的吸引力和竞争力；

（七）按年度考核兑现原则。

第二章 管理机构

第五条 公司董事会负责审定公司高级管理人员薪酬及考核管理办法。

科力尔电机集团股份有限公司高级管理人员薪酬及考核管理办法

第六条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制订公司高级管理人员的薪酬方案；由公司人力资源部门协同公司董事会薪酬与考核委员会，负责审查公司高级管理人员履行职责的情况，对其进行年度考核并负责对公司薪酬方案执行情况进行监督。

第七条 公司人力资源部门、财务部配合董事会薪酬与考核委员会具体执行公司高级管理人员薪酬及考核管理办法。

第三章 高级管理人员薪酬组成

第八条 高级管理人员的薪酬实行年薪制，经营业绩考核结果与高级管理人员年度薪酬挂钩。

第九条 高级管理人员的年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。

（一）基本薪酬根据高管所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定。

（二）绩效薪酬以公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，年终根据公司董事会薪酬与考核委员会当年考核结果发放。

高级管理人员年度薪酬标准：

职务 年度薪酬总额（万元）

总经理 ≤200

副总经理、财务总监、董事会秘书 ≤150

董事会薪酬与考核委员会在本办法规定的薪酬标准范围内，根据公司的营业收入、利润情况，结合高级管理人员的个人考核情况，确定高级管理人员的年度薪酬总额。

第十条 本办法所规定的公司高级管理人员薪酬不包括股权激励计划、员工持股计划以及其他根据公司实际情况发放的专项激励、奖金或奖励等。

第四章 薪酬的发放

第十一条 公司高级管理人员的薪酬为税前收入，需按规定缴纳社会保险费和住房公积金、个人所得税等各项税费，应由个人缴纳部分，在支付时由公司代扣代缴。

第十二条 公司高级管理人员的基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬经过薪酬与考核委员会考核后一次性发放。

科力尔电机集团股份有限公司高级管理人员薪酬及考核管理办法

第十三条 公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。

第五章 薪酬的调整

第十四条 公司高级管理人员的薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司进一步发展的需要。

第十五条 公司高级管理人员的薪酬调整依据为：

（一）同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据；

（二）通胀水平……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。