公告日期：2025-08-27

深圳市裕同包装科技股份有限公司

2025 年员工持股计划管理办法

第一章 总则

第一条 为规范深圳市裕同包装科技股份有限公司（以下简称“裕同科技”或“公司”）2025年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”、“本员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》、《深圳市裕同包装科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《深圳市裕同包装科技股份有限公司2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。

第二章 员工持股计划的制定

第二条 员工持股计划的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。

（三）风险自担原则

员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

第三条 员工持股计划的持有人情况

（一）参加对象确定的法律依据

公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股计划的参加对象名单。所有参加对象均需在公司或公司的下属子公司任职，领取报酬并签订劳动合同或受公司聘任。

（二）参加对象确定的职务依据

本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：

1、公司董事（不含外部董事、独立董事）、监事、高级管理人员；

2、公司中高层管理人员；

3、公司核心技术（业务）骨干人员。

参加本员工持股计划的公司董事（不含外部董事、独立董事）、监事、高级管理人员、中高层管理人员、核心技术（业务）骨干人员，总人数不超过399人。具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

以上员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。

公司董事会薪酬与考核委员会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东会上予以说明。公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《监管指引第 1 号》等相关法律法规、《公司章程》以及《本员工持股计划（草案）》出具法律意见。

第四条 员工持股计划的资金来源

本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式取得的资金。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

本员工持股计划筹集资金总额不超过 20,802.60 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元，本员工持股计划的份数上限为 20,802.60 万份。其中参加本员工持股计划的董事（不含独立董事）、监事、高管人员合计认购份额不超过 1,902.60 万份，占本员工持股计划比例为 9.15%；其他符合条件的员工合计认购份额不超过 18,900.00 万份，占本员工持股计划比例为 90.85%。本员工持股计划持有人认购份额和比例如下表所示：

序号 姓名 职务 认购份额上限 占本员工持股计划
（万份） 比例（%）

1 刘中庆 董事、副总裁 378.00 1.82%

2 邓琴 监事 126.00 0.61%

3 唐自伟 监事 100.80 0.48%

4 唐宗福 监事 37.80 0.18%
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