公告日期：2025-07-24

证券简称：ST 八菱 证券代码：002592
南宁八菱科技股份有限公司

第二期股票期权激励计划（草案）

二〇二五年七月

声 明

本公司及董事会全体成员保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

特别提示

一、《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划草案”或“本草案”）系由南宁八菱科技股份有限公司（以下简称“八菱科技”、“本公司”或“公司”）依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及其他有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《南宁八菱科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定制定。

二、本激励计划拟授出的权益形式为股票期权，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。

三、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总数为 1000 万份，占本激励
计划草案公告时公司股本总额 28,333.1157 万股的 3.53%。其中，首次授予 850万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3%，占本次授予权益总额的 85%；预留 150 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.53%，占本次授予权益总额的 15%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买一股公司股票的权利。

公司第一期股票期权激励计划尚在实施中，本激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的 1%。

在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。

四、本激励计划股票期权的行权价格为 6.5 元/份，预留部分股票期权行权
价格与首次授予股票期权的行权价格一致。

在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。

五、本激励计划首次拟授予的激励对象总人数共计 145 人，为公司（含子公
司，下同）的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

预留股票期权的激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划有效期纳入激励计划的激励对象，将在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留股票期权激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定并依据公司后续实际发展情况而定。

六、本激励计划有效期自股票期权首次授权日（授予日）起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。

七、本激励计划首次授予的股票期权在授权日（授予日）起满 12 个月、24
个月、36 个月后分三期行权，每期行权的比例分别为 40%、30%、30%。若预留部分在 2025 年第三季度报告披露前（含当日）授予，则该预留部分股票期权将在授权日（授予日）起满 12 个月、24 个月、36 个月后分三期行权，每期行权的比例分别为 40%、30%、30%；若预留部分在 2025 年第三季度报告披露后（不含当日）授予，则该预留部分股票期权将在授权日（授予日）起满 12 个月、24 个月后分两期行权，每期行权的比例分别为 50%、50%。

八、公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

（五）中国证监会认定的其他情形。

……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。