公告日期：2025-07-15

深圳市金新农科技股份有限公司

2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法
深圳市金新农科技股份有限公司（以下简称“公司”）为推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合公司、股东和员工的利益，遵循收益与贡献对等的原则，推出 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《公司章程》《2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等规定，结合实际情况，拟定《2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

加强本激励计划的可执行性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项考核指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价激励对象的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

二、考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象。
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关键工作业绩、工作能力和工作态度结合。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心技术、管理、业务人员，不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。激励对象应当在公司授予权益时，以及在本激励计划的考核期内于公司（含子公司）任职，并与公司（含子公司）存在劳动/劳务/聘用关系。

四、考核机构及执行机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
（二）人力资源中心负责具体考核工作，并向董事会薪酬与考核委员会报告工作。

（三）人力资源中心、财务中心等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对相关考核数据的真实性和可靠性负责。

（四）董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面考核

1、股票期权激励计划

行权安排 考核目标

满足以下条件之一：

第一个行权期 1、以 2024 年营业收入为基准，2025 年度营业收入增长率不低于 10.00%；
2、2025 年归母扣非净利润不低于 3,000.00 万元。

满足以下条件之一：

第二个行权期 1、以 2024 年营业收入为基准，2026 年度营业收入增长率不低于 26.50%；
2、2026 年归母扣非净利润不低于 6,000.00 万元。

满足以下条件之一：

第三个行权期 1、以 2024 年营业收入为基准，2027 年度营业收入增长率不低于 51.80%；
2、2027 年归母扣非净利润不低于 9,000.00 万元。

注：1、上述“营业收入”“归母扣非净利润”指标以经审计的公司合并财务报表数据作为依据。其中
“归母扣非净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除公司实施股权激励计划或员工持股计划产生的激励成本影响。

2、上述考核不构成公司对自身经营情况的实质预测与承诺，敬请投资者注意风险。

各行权期内，因公司层面考核导致当期未能行权的股票期权不得行权，由公司注销。

2、限制性股票激励计划

（1）首次授予限制性股票：

解除限售安排 考核目标

第一个解除限 满足以下条件之一：

售期 1、以2024年营业收入为基准，2025年度营业收入增长率不低于10.00%；
2、2025 年归母扣非净利润不低于 3,000.00 万元。

第二个解除限 满足以下条件之一：

售期 1、以2024年营业收入为基准，2026年度营业收入增长率不低于26.50%；
2、2026 年归母扣非净利润不低于 6,000.00 万元。

第三个解除限 满足以下条件之一：

售期 1、以2024年营业收入为基准，2027年度营业收入增长率不低于51.……
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