公司表示常德城发入主公司以后，也非常关心公司的发展，常德城发高层领导经常到公司来调研了解情况，通过协助公司三会一层持续改善公司治理提高公司经营管理水平，对公司经营管理每年均提出目标要求，但是公司每年的利润复合式减少，反观管理层的年薪却复合式增涨，这与企业的成长是不协调的，公司管理层是否应该主动提出降薪呢?
浙江众成：
尊敬的投资者，您好，公司对董事、监事和高级管理人员是按照行业水平、地区发展状况、经营效益和其岗位职务职责要求作为依据，根据公司现行的薪酬分配制度和业绩考核规定获取薪酬的，经过了公司董事会和股东大会的审议程序，合理合规合法。谢谢您对公司的关注与支持！
尊敬的投资者，您好，公司对董事、监事和高级管理人员是按照行业水平、地区发展状况、经营效益和其岗位职务职责要求作为依据，根据公司现行的薪酬分配制度和业绩考核规定获取薪酬的，经过了公司董事会和股东大会的审议程序，合理合规合法。谢谢您对公司的关注与支持！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-07-01 11:30:11
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