公司拿出属于全股东的现金回购,目前仅有24%用于注销,而其余76%用于股权激励管理层,你们觉得市场会认为公司是倾向于回报股东,还是侵占中小股东的利益呢?
九安医疗:
尊敬的投资者您好,公司已在市值管理方面态度积极,近年来公司已先后完成了5次股票回购,总金额近29亿人民币,其中2025年已回购金额约5亿,截至目前已全部执行完毕,回购用途包括注销、维护公司价值及股东权益而出售以及员工持股计划。在上述已回购股份中,其中的20,182,340股(对应金额约为8.14亿元)已于2025年2月完成注销,同时为积极维护公司市值,增强上市公司股东回报,公司计划注销9,771,882股,尚需股东大会审议通过后方可实施。公司的薪酬体系从开展第一次股票期权激励计划开始,就已经转变为现金+股权的薪酬包模式,期权激励计划和持股计划均是公司员工薪酬体系的一部分,公司在现金部分的标准相较于同行业、同规模的公司属于较低的,股权部分是为了更好的实现股东、公司和员工三方的利益绑定。请投资者理解,公司希望通过员工参与的股权部分让员工体会到其工作的投入对公司价值的影响,提升员工的工作积极性,这会直接给公司经营基本面带来价值。公司亦会持续通过在业务层面发力,不断提升公司经营业务的基本面,以及大类资产配置的收益,从而带动公司价值的持续提升。谢谢您的关注。
尊敬的投资者您好,公司已在市值管理方面态度积极,近年来公司已先后完成了5次股票回购,总金额近29亿人民币,其中2025年已回购金额约5亿,截至目前已全部执行完毕,回购用途包括注销、维护公司价值及股东权益而出售以及员工持股计划。在上述已回购股份中,其中的20,182,340股(对应金额约为8.14亿元)已于2025年2月完成注销,同时为积极维护公司市值,增强上市公司股东回报,公司计划注销9,771,882股,尚需股东大会审议通过后方可实施。公司的薪酬体系从开展第一次股票期权激励计划开始,就已经转变为现金+股权的薪酬包模式,期权激励计划和持股计划均是公司员工薪酬体系的一部分,公司在现金部分的标准相较于同行业、同规模的公司属于较低的,股权部分是为了更好的实现股东、公司和员工三方的利益绑定。请投资者理解,公司希望通过员工参与的股权部分让员工体会到其工作的投入对公司价值的影响,提升员工的工作积极性,这会直接给公司经营基本面带来价值。公司亦会持续通过在业务层面发力,不断提升公司经营业务的基本面,以及大类资产配置的收益,从而带动公司价值的持续提升。谢谢您的关注。
(来自 深交所互动易)
答复时间 2025-09-10 11:45:11
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