我是小股东，但我不想傻乎乎当冤大头。以公司2024年度员工持股计划为例，我们来掰扯掰扯：公司用税后利润（自有资金）回购股份，其中计划2170万股用于24年员工持股计划（员工按市场价格5折20.51元/股支付对价）计4.45亿，与市场价格差额4.45亿，持股平台要为员工缴纳个人所得税；计入股份支付，增加当期管理费用或其他成本4.45亿，进一步影响当期利润，意味着当期可分配利润再减少。关键问题不在于此，更奇葩的是：公司23年度实现扣非净利润10.04亿，公司用税后利润4.45亿，给员工发奖金，实现公司文化价值和利益共享，美其名曰伟大的人力资本投资，但，设定的考核标准是，24年度实现扣非净利润11亿，25年度实现扣非净利润12亿，就是说，公司用税后利润4.45亿奖励员工，得到的员工劳动价值和服务承诺为未来二年多赚2亿。天底下哪有这样的一开始就设定亏本的投资计划。所以，要求分红，我交税，我愿意，我消费，我乐意，支持国家提振消费专项计划，总比傻乎乎给员工亏本发奖金强吧。当然，24年员工持股计划最后过户的股票为1782.3672万股，但，计算的道理是一样的。