公告日期：2025-07-30

兴民智通(集团)股份有限公司

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证兴民智通(集团)股份有限公司（以下简称“公司”）2025年限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司中高级管理人员和核心业务骨干诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》《兴民智通(集团)股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本计划”）的规定，特制定《兴民智通(集团)股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作；

（二）公司证券部、人力资源部、集团财务组成考核工作小组负责具体实施考核工作，考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作；

（三）公司董事会负责考核结果的最终审批。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核

公司拟在2025年度至2027年度三个会计年度中，分年度对公司营业收入进行考核。

只有公司满足各年度业绩考核目标，激励对象对应考核年度的限制性股票方可解除限 售。公司如未满足当年度业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制 性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。

本激励计划授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

1、首次授予限制性股票的各年度业绩考核目标如下所示：

解除限售期 业绩考核目标 触发条件

首次授予的限制性股 以2024年度营业收入为基准，2025年度营 以2024年营业收入为基准，2025年营业
票第一个解除限售期 业收入增长率不低于10% 收入增长率不低于8%

首次授予的限制性股 以2024年度营业收入为基准，2026年度营 以2024年营业收入为基准，2026年营业
票第二个解除限售期 业收入增长率不低于20% 收入增长率不低于16%

首次授予的限制性股 以2024年度营业收入为基准，2027年度营 以2024年营业收入为基准，2027年营业
票第三个解除限售期 业收入增长率不低于30% 收入增长率不低于24%

2、预留部分限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 业绩考核目标 触发条件

预留授予的限制性股 以2024年度营业收入为基准，2026年度营 以2024年营业收入为基准，2026年营业
票第一个解除限售期 业收入增长率不低于20% 收入增长率不低于16%

预留授予的限制性股 以2024年度营业收入为基准，2027年度营 以2024年营业收入为基准，2027年营业
票第二个解除限售期 业收入增长率不低于30% 收入增长率不低于24%

注：上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作为计算依据，下同。

（二）个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照 激励对象的考核结果确定其解除限售比例，个人当年实际解除限售额度＝个人层面系数×个 人当年计划解除限售额度。

激励对象的绩效考核结果划分为 A、 B、 C、 D 四个档次，考核评价表适用于考核对
象。届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：

考核评级 A B C D

个人层面系数 100% ……
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