$顺丰控股(SZ002352)$顺丰控股的“共同成长”持股计划中，授予股票的价格计算和最终归属数量的确定，有一套清晰的规则。它并不是简单地直接授予股票，而是通过“虚拟股份单元”的形式进行核算，其核心是基于公司股价的增值情况以及员工业绩考核结果。
授予价格与核算价格
这个计划涉及两个关键价格：“授予价格”和“核算价格”。
· 授予价格（P）：这是计算增值的基准。
· 对于2025至2027年度授予的虚拟股份单元，授予价格固定为人民币35元/股。
· 2027年之后年度的授予价格，将由公司董事会于每年授予时确定。
· 核算价格（C）：这是衡量股票增值的依据，取授予当年度公司A股股票全年的平均收盘价格。具体计算方法是：授予当年所有A股交易日的收盘价格之和（前复权后）除以A股交易日天数。
归属数量的计算逻辑
员工最终能获得多少股票，取决于两个环节的考核：
1. 初步归属股份数量的核算： 在每次授予后的次年一季度，公司董事会会计算可归属的股份数量。计算公式为： Q₁ = (C - P) × N ÷ C
· Q₁：参与人当年度经核算的初步归属的标的股票数量
· C：授予当年度公司A股股票全年平均收盘价格（核算价格）
· P：授予价格（2025-2027年为35元/股）
· N：参与人获授的虚拟股份单元数量
重要前提：这个计算成立的前提是核算价格C必须高于授予价格P。如果C ≤ P，那么所有参与人该年度经核算的初步归属股份数量将为零。
2. 最终归属股份数量的确定： 初步归属数量（Q₁）计算出后，还需通过两层考核才能确定最终能归属多少：
· 公司层面业绩考核：要求授予虚拟股份单元当年度的净利润增长率必须为正（与上一年度相比）。若未达标，则该年度的初步归属数量将递延至后续公司业绩达标的年度再处理。
· 个人层面绩效考核：公司会根据个人的绩效考核结果（A/B1/B2/B3/C1/C2等级）确定一个“个人评价系数（K）”。
最终，个人实际归属的股份数量 = 初步归属数量Q₁ × 个人评价系数K。
需要注意的是，若个人绩效考核结果为C1或C2，则个人评价系数K为0%，当年度的份额将作废失效。
调整机制
顺丰也考虑到了公司资本运作可能带来的影响。若在授予后至完成归属前，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细等事项，会对授予价格P和获授的虚拟股份单元数量N进行相应的调整。若发生派息，则授予价格P也会相应调整。这些调整都是为了确保持股计划的公平性。
为了帮你更直观地理解整个计算过程和规则，我梳理了下面的流程图：
```mermaid
flowchart TD
A[持有虚拟股份单元N] --> B{核算价格C > 授予价格P?};
B -- 否 --> C[当年度初步归属数量Q₁为0];
B -- 是 --> D[计算初步归属数量Q₁ =
N × C - P / C];
D --> E{公司层面业绩考核：
年度净利润增长率 > 0?};
E -- 未达标 --> F[Q₁递延至后续达标年度处理];
E -- 达标 --> G[进入个人绩效考核];
G --> H[确定个人评价系数K];
H --> I[计算最终归属数量：
最终数量 = Q₁ × K];
I --> J[获得相应数量的公司股票];
```
希望以上信息能帮助你清晰理解顺丰控股“共同成长”持股计划的股票价格计算和归属机制。顺丰此举通过如此长期的绑定，旨在激励员工与公司共同成长和发展。