董秘好,公司高管薪资大幅领先行业平均水平,公司还用股东的钱来回购股份作为激励股权给高管发钱,问题是激励了这么多年业绩也未见大幅提升。这种拿全体股东利益来提高少数人利益的做法是否合规。
上海莱士:
您好!感谢您对我公司的关心和支持!
公司高管薪酬方案由公司董事会薪酬与考核委员会结合高管年度履职情况及目标责任完成情况等制定,审批程序合规,公司薪酬制度也符合公司发展需要。
目前公司正在实施的回购公司股份方案分别经公司第六届董事会第七次(临时)会议、2025 年第一次临时股东大会审议通过,审批程序合规。该回购股份方案主要为了进一步健全公司长效激励机制和利益共享机制,充分调动公司核心骨干员工的积极性,有效将公司、股东和员工利益紧密结合在一起,促进公司的长远健康发展,故结合公司当前经营、财务状况等具体情况,公司使用自有或自筹资金以集中竞价交易方式从二级市场回购公司已发行的部分人民币普通股(A 股)股票,用于实施员工持股计划或股权激励。
谢谢。
您好!感谢您对我公司的关心和支持!
公司高管薪酬方案由公司董事会薪酬与考核委员会结合高管年度履职情况及目标责任完成情况等制定,审批程序合规,公司薪酬制度也符合公司发展需要。
目前公司正在实施的回购公司股份方案分别经公司第六届董事会第七次(临时)会议、2025 年第一次临时股东大会审议通过,审批程序合规。该回购股份方案主要为了进一步健全公司长效激励机制和利益共享机制,充分调动公司核心骨干员工的积极性,有效将公司、股东和员工利益紧密结合在一起,促进公司的长远健康发展,故结合公司当前经营、财务状况等具体情况,公司使用自有或自筹资金以集中竞价交易方式从二级市场回购公司已发行的部分人民币普通股(A 股)股票,用于实施员工持股计划或股权激励。
谢谢。
(来自 深交所互动易)
答复时间 2025-07-23 20:45:11
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