公告日期：2025-08-27

联化科技股份有限公司

员工购房免息借款管理办法

第一章 总则

第一条 为增强联化科技股份有限公司（以下简称“公司”）凝聚力和向心力，进一步完善员工薪酬福利体系建设，帮助员工解决基本的住房困难，更好地吸引和保留核心人才，公司将使用部分自有资金为员工提供购房免息借款。为规范员工购房免息借款的管理，保证此专项计划的合理运行，并指导日常操作，根据《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规的规定和《公司章程》，特制订本办法。

第二条 本办法适用于公司及下属分（子）公司。

第二章 借款资格认定及审批

第三条 拟向公司申请购房借款的员工应符合下列条件：

（一）在本公司中国境内工作地服务满 3 年且长期居留地为中国大陆的在职正式员工需满足下述条件：

（1） 近三年绩效考核良好；

（2） 全日制本科及以上学历或主管级及以上职务。

（二）在本公司中国境内工作地服务未满 3 年且长期居留地为中国大陆的在职正式员工需满足下述条件：

（1）由部门负责人推荐并经审核的在公司工作满 2 年的全日制硕士和满 1
年的博士；

（2）除（1）以外的由部门负责人推荐并经总裁审核的公司重要核心人员。
（三）免息借款仅可用于申请人首次在长期工作所在地或其他经批准的地区购买首套自住房支付首付款项；

（四）申请人（包括配偶和父母）在规定地区有住房的不可申请；

（五）借款用于员工或包含员工本人姓名的夫妻双方或父母购买商品住房。
员工与朋友一起联名、合伙购买商品住房的，公司将不予发放借款；

（六）每位员工只能获得一次借款，如夫妻双方均为公司在职员工，双方可单独向公司申请免息借款，若只有一方获得借款资格的，公司可适当将借款额度提高 20%；

（七）公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人、控股子公司等关联人不得向公司申请员工购房免息借款，关联人是指前述人士关系密切的家庭成员，包括配偶、父母及配偶的父母，兄弟姐妹及其配偶、年满十八周岁的子女及其配偶、配偶的兄弟姐妹和子女配偶的父母。

第四条 申请人评审标准

申请人材料审核过程中主要应遵循以下要求：

（一）优先向自愿或服从内部调动前往公司重点业务发展地区工作的员工发放；

（二）优先向公司重点留人计划内的员工发放；

（三）优先向对公司做过特殊贡献的员工进行发放；

上述条件基础上，人才解决方案部将综合考虑申请员工的绩效、级别、奖惩情况等对员工进行计分，按照分数高低确定借款的优先权，并报公司总裁审批。
第三章 借款额度及名额限制

第五条 公司设立总额度为人民币 9000 万元的购房免息借款资金池，该额度
使用后员工归还的借款及尚未使用额度将循环用于后续公司员工购房免息借款申请；

第六条 公司开展员工购房免息借款之日至2021年12月31日提供的免息借款金额不超过人民币 3000 万元；

第七条 公司于 2022 年度及 2023 年度提供的免息借款金额分别不超过人民
币 3000 万元。

第八条 借款额度原则上不得超过员工申请时上一年度税前月薪资的 24 个
月且不超过 100 万元，特殊情况除外；

第九条 员工可自主选择借款额度，申请的借款额度不得超出其所购房产的价格；

第四章 借款流程及还款

第十条 借款资格的获得

（一）申请员工如实填写《购房借款申请表》，每月 1 号—15 号，申请人将
《购房借款申请表》提交至公司人才解决方案部，公司人才解决方案部负责员工的购房免息借款申请，并按要求完成有关审核手续；

（二）申请资料包括：申请人的征信证明、收入证明、身份证明和申请人在购房所在地的无房证明；如申请人已婚，需再提供结婚证明和申请人配偶在购房所在地的无房证明。

（三）人才解决方案部公示拟获得资格人员名单，公示期为 5 个工作日，根据公示结果，确定最终获得资格人员。公示期名单内人员受到异议投诉的，请将意见反馈至人才解决方案部，由人才解决方案部重新对该员工进行审查，审查未通过的将取消该员工本次申请资格；

（四）公示结束后 3 个工作日内，人才解决方案部将最终获得借款资格人员名单报公司总裁审批并发布；

（五）对于获得“购房免息借款”的申请人，如实际情况与申请资格时情况不一致的，视情节轻重，公司有权撤销其已获得的借款发放资格。

第十一条 借款发放

（一）获得公司免息借款资格者，在获得“借款资格”后 6 个月内，必须完成购房手续，签……
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