公告日期：2025-06-24

大连华锐重工集团股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划自查表

公司简称：大连重工 股票代码：002204
独立财务顾问：国泰海通证券股份有限公司

是否存在该

序号 事项 事项（是/否/ 备注
不适用）

上市公司合规性要求

1 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会 是

计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告

最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注

2 册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报 是

告

3 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法 是

规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形

4 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 是

5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是

6 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的 是

财务资助

激励对象合规性要求

7 是否未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份 是

的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女

8 是否未包括独立董事 是

9 是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当 是

人选

10 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构 是

认定为不适当人选

是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国

11 证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入 是

措施

12 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、 是

高级管理人员情形

13 是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形 是

14 激励名单是否经薪酬与考核委员会核实 是

激励计划合规性要求

上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及

15 的标的股票总数累计是否未超过公司股本总额的 是

10%

16 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计 是

划累计获授股票是否未超过公司股本总额的 1%

17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励 不适用

计划拟授予权益数量的 20%

18 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否 是

已列明其姓名、职务、获授数量

19 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标 是

作为激励对象行使权益的条件

20 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否 是

未超过 10 年

21 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责 是

拟定

股权激励计划披露完整性要求

22 股权激励计划所规定事项是否完整 是

（1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐

条说明是否存在上市公司不得实行股权激励以及

激励对象不得参与股权激励的情形；说明股权激励 是

计划的实施是否会导致上市公司股权分布不符合

上市条件

（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据 是

和范围

（3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授出权

益涉及的标的股票种类、来源、权益数量及占上市

公司股本总额的比例百分比；若分次实施的，每次

拟授出的权益数量，涉及的标的股票数量及占上市

公司股本总额的比例百分比；设置预留权益的，拟 是

预留的权益数量及占股权激励计划权益总额的比

例百分比；所有在有效期内的股权激励计划所涉及

的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的

10%及其计算过程的说明

……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。