• 最近访问:
发表于 2025-08-27 22:24:12 股吧网页版
太阳纸业:太阳纸业关于董事、高级管理人员薪酬的方案(2025年8月修订) 查看PDF原文

公告日期:2025-08-28


关于董事、高级管理人员薪酬的方案

山东太阳纸业股份有限公司

关于董事、高级管理人员薪酬的方案

本薪酬方案是根据《公司章程》、《董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》的规定,参考国内同行业上市公司董事、高级管理人员的薪酬水平,结合公司的实际经营运行情况与地区薪资水平确定,具体情况如下:

一、适用对象

(一)非独立董事、独立董事;

(二)公司高级管理人员,包括:总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。

二、适用期限

董事薪酬方案自公司股东会审议通过后生效,直至新的薪酬方案通过后自动失效;高级管理人员薪酬方案自公司董事会会议审议通过后生效,直至新的薪酬方案通过后自动失效。

三、薪酬原则

采用年薪制,以年度为单位,按月或按年发放,以公司年度经营业绩和个人职责岗位价值及能力确定其浮动年薪水平的薪酬分配激励制度。遵守以下原则:
(一)体现收入水平符合公司规模与业绩的原则,同时与外部薪酬水平相符;
(二)体现责任权利对等的原则,薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符;
(三)体现公司长远利益的原则,与公司持续健康发展的目标相符;

(四)体现激励与约束并重、奖罚对等的原则,薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。

四、薪酬方案

(一)公司董事薪酬方案

1、公司董事长作为公司法定代表人,并主导公司经营方向和重要决策事项,拟定年度基本薪酬 40 万元。

2、公司非独立董事在公司担任管理职务者,按其在公司担任实际工作岗位及工作内容领取薪酬,不单独发放董事津贴。

关于董事、高级管理人员薪酬的方案

3、公司独立董事年度津贴 8 万元。

(二)公司高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合公司经营业绩等综合评定薪酬。

五、其他说明

1、上述薪酬方案的薪酬金额为税前人民币金额,所涉及的个人所得税、各类社会保险、住房公积金(如有)等费用由公司统一代扣代缴,剩余部分按月发放给个人。

2、公司董事兼任高级管理人员职务的,按就高不就低原则领取薪酬,不重复计算。在子公司兼任职务的,不再在子公司另领取薪酬。

3、公司董事、 高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际任期计算并予以发放。

4、上述薪酬方案不包含职工福利费、各项保险费等。

山东太阳纸业股份有限公司
董 事 会
二〇二五年八月二十六日

[点击查看PDF原文]

提示:本网不保证其真实性和客观性,一切有关该股的有效信息,以交易所的公告为准,敬请投资者注意风险。

郑重声明:用户在财富号/股吧/博客等社区发表的所有信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)仅代表个人观点,与本网站立场无关,不对您构成任何投资建议,据此操作风险自担。请勿相信代客理财、免费荐股和炒股培训等宣传内容,远离非法证券活动。请勿添加发言用户的手机号码、公众号、微博、微信及QQ等信息,谨防上当受骗!
作者:您目前是匿名发表   登录 | 5秒注册 作者:,欢迎留言 退出发表新主题
温馨提示: 1.根据《证券法》规定,禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息,扰乱证券市场;2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点,与本网站立场无关,不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断,自行决定证券投资并承担相应风险。《东方财富社区管理规定》

扫一扫下载APP

扫一扫下载APP
信息网络传播视听节目许可证:0908328号 经营证券期货业务许可证编号:913101046312860336 违法和不良信息举报:021-34289898 举报邮箱:jubao@eastmoney.com
沪ICP证:沪B2-20070217 网站备案号:沪ICP备05006054号-11 沪公网安备 31010402000120号 版权所有:东方财富网 意见与建议:021-54509966/952500