公告日期：2025-08-25

云南锡业股份有限公司

可持续发展管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步加强云南锡业股份有限公司（以下简称“锡业股份”或“公
司”）社 会 责 任 管 理 ， 推 动 经 济 社 会 和 环 境 的 可 持 续 发 展 ，
提 升 公 司 环 境 （Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）
水平，根据《中华人民共和国公司法》、中国证监会《上市公司治理准则》、深圳证券交易所《股票上市规则》《上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》、中国有色金属工业协会《有色金属企业环境、社会及治理（ESG）信息披露指南》等有关法律法规、规范性文件及《云南锡业股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度所称的可持续发展职责，是指公司在经营发展过程中应当履行的环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）方面的责任和义务，主要包括对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和透明。

第三条 本制度所称利益相关方，是指其利益可能受到公司决策或经营活动影响的组织或个人，包括股东（投资者）、债权人、员工、合作伙伴、客户、供应商、社区组织和相关政府部门等。

第四条 本制度适用于公司及纳入公司合并报表范围内的全资、控股子公司。
第五条 公司应当按照本制度的要求，积极履行可持续发展职责，不定期评估公司可持续发展职责的履行情况，并于每年4月30日前披露公司上一年度可持续发展（ESG）报告。

第二章 可持续发展管理理念

第六条 公司始终重视社会效益，切实履行可持续发展职责，努力实现社会效益和经济效益相统一。

第七条 公司积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，把新发展理念融入经营发展的各领域和全过程，通过在安全生产、科技创新、公司治理、
人才培养等方面的努力和实践，推动产业高质量发展，在为社会贡献力量的同时实现环境友好建设。

第八条 公司尊重利益相关方的合法权利，促进与利益相关方的有效交流，为维护利益相关方的合法权益提供必要条件和保障。

第九条 公司支持工会组织依法行使职权。董事会和管理层应当通过多元化沟通交流渠道，听取职工对公司经营和涉及职工利益的重大事项的意见，确保员工职业健康与安全及体面成长。

第十条 公司积极践行绿色发展理念，将生态环保要求融入发展战略和公司治理过程，主动参与生态文明建设和污染防治、节能减排、生态保护的相关工作，确保生产经营全过程减少对环境的影响。

第十一条 在保障持续发展、提升经营业绩、保障股东利益的同时，公司积极参与社区建设、乡村振兴及其他公益事业，履行相关社会责任，促进社会普遍繁荣与和谐。

第十二条 公司承担反腐败、反商业贿赂责任，确保反腐败、反舞弊、反洗钱和遵守商业道德的行为准则落实到位，促进公平竞争与社会风气净化。

第十三条 公司应遵守法律法规、规章及规范性文件，保证公司治理结构的透明度和规范性，提高公司管理效率和质量。公司应当建立健全公司治理制度，做好董事和高级管理人员的职责分工和监督，提高信息披露的质量和透明度，加强内部控制和风险管理，防范和解决公司治理风险。

第三章 可持续发展管理原则

第十四条 公司可持续发展管理遵循以下原则：

（一）融入企业战略。立足战略高度，将可持续发展职责融入公司发展战略，统一部署、统筹推进。建立符合公司实际情况及行业特点的相关指标体系，构建公司可持续发展治理的闭环管理系统，努力实现公司环境、社会、治理的协调统一共同发展。

（二）协同业务发展。坚持将可持续发展管理理念融合到对内经营管理和对外业务输出中。加强与各部门（中心）及各子公司业务的统筹协调、上下联动，确保形成行动高效、执行有力的可持续发展工作网络，实现公司可持续发展职责与公司业务的有机融合、协同发展。

（三）对齐全球标准。积极贯彻落实可持续发展（ESG）国际标准、国家标准、监管要求、相关政策和倡议，以可持续发展视角，从政策制度、管理体系、流程机制、行动举措和绩效管理等方面系统化、规范化、常态化全面推进公司可持续发展管理对齐全球标准。

第四章 管理机构与职责

第十五条 公司应建立结构完整、层级清晰、权责明确和运营高效的可持续发展治理架构，明确各层级、各部门（中心）的……
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