你司推出的这期股权激励计划：1 购入均价3.98元，授出2.12元，几乎是对折，是否严重损害上市公司全体流通股股东利益，是否严重的利益输送，是否严重的损害上市公司的利益？2 你司2024年初的股权激励计划与裆下再次的股权激励计划重叠年份，是否涉嫌重复激励？3 你司的受益激励人大部分重叠，是否在反复重复过度激励现象？4 你司的连续两期激励计划门槛之底，是否严重损害上市公司利益？请公开回答！！！！
顺发恒业：
您好，1、公司2025年员工持股计划受让价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）本员工持股计划草案经董事会审议通过之日公司股票交易均价每股3.03元的70%，为每股2.12元；（2）本员工持股计划草案经董事会审议通过之日前20/60/120个交易日公司股票交易均价的孰低值，每股2.96元的70%，为每股2.07元。符合《上市公司股权激励管理办法》要求。2、公司两期员工持股计划重复年份为2026年，但是设定的业绩考核的方法与指标不同。3、实施员工持股计划目的是建立和完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，建立和完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制；设定门槛高低要结合公司实际，员工持股计划公司业绩层面考核目标是逐年增长，不会损害公司利益。感谢您的关注！
您好，1、公司2025年员工持股计划受让价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）本员工持股计划草案经董事会审议通过之日公司股票交易均价每股3.03元的70%，为每股2.12元；（2）本员工持股计划草案经董事会审议通过之日前20/60/120个交易日公司股票交易均价的孰低值，每股2.96元的70%，为每股2.07元。符合《上市公司股权激励管理办法》要求。2、公司两期员工持股计划重复年份为2026年，但是设定的业绩考核的方法与指标不同。3、实施员工持股计划目的是建立和完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，建立和完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制；设定门槛高低要结合公司实际，员工持股计划公司业绩层面考核目标是逐年增长，不会损害公司利益。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-08-29 11:30:12
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