公告日期：2025-06-13

美的集团股份有限公司

根据 2025 年 H 股股份奖励计划的奖励授予

本文件遵照香港上市规则第 17.06A、17.06B 及 17.06C 条而作出。

董事会宣布，本公司于 2025 年 6 月 12 日根据（H 股）股份奖励计划向 77
名本公司雇员（包括本公司高级管理层）授予合共 1,243,100 股 H 股奖励股份，惟须待承授人接纳方可作实。
一、授予奖励授予详情

以下为向承授人授予的奖励股份的详情：

1、授予日期：2025 年 6 月 12 日；

2、承授人：77 名本公司雇员（包括本公司高级管理层），即（H 股）股份奖励计划的合资格参与者；

3、授出的奖励股份的数目：1,243,100 股；

4、奖励股份的购买价：不适用；

5、股份于授予日期的收市价：每股股份 74.95 港元；

6、归属期：奖励股份的锁定期为授予日期后 24 个月，锁定期满后于 2027、
2028、2029 分三次归属，归属比例分别为 40%、30%、30%；

7、表现目标：

本次奖励设置本集团、承授人所在单位、承授人个人层面业绩三个层次的考核目标。

所在单位层面的指标：按责任制及战略指标的综合达成考评等级确定解锁比例；考评等级为优秀，100%归属；考评等级为良好，90%归属；考评等级为合格，80%归属；考评等级为较差，取消归属。

归属时间 考核指标

第一个归属期：考核 2025-2026 年业绩

2027 年 集团层面：考核 2025-2026 年度的加权平均净资产收益率(ROE)（不
第一次归属 40% 低于 18%）

单位层面：考核 2025-2026 责任制指标及长期战略指标

个人层面：2026 年 B 级及以上

归属时间 考核指标

第二个归属期：考核 2027 年业绩

2028 年 集团层面：2027 年度的 ROE（不低于 18%）

第二次归属 30% 单位层面：考核 2027 年责任制指标及长期战略指标

个人层面：2027 年 B 级及以上

第三个归属期：考核 2028 年业绩

2029 年 集团层面：2028 年度的 ROE（不低于 17.5%）

第三次归属 30% 单位层面：考核 2028 年责任制指标及长期战略指标

个人层面：2028 年 B 级及以上

ROE 指标包含截至目前已披露的资本运作事项的影响，不包含考核年度发生的并购及资本运作事项对考核指标的影响。若考核期内任一项业绩未达成或部分达成的，取消当期应归属的全部份额或部分份额。

8、退扣机制：

本次授予受制于下列退扣机制：

（1）承授人离职（无论何种情形下）：离职前已归属的奖励股份将保留，离职时仍未归属的奖励股份将取消；

（2）承授人降职：按调整后的职务核定并调减股份权益的标准；及

（3）承授人严重违反公司内部管理制度或给公司造成重大损失：本公司有权无偿收回全部股票权益（无论是否已归属或兑现权益）。
二、上市规则涵义

据董事所知，截至本文件披露之日，（i）概无承授人为本公司的董事、最高行政人员或主要股东，亦非彼等的任何联系人（定义见上市规则）；（ii）概无承授人已获授及将获授的购股权及奖励超过上市规则规定的 1%个人限额；（iii）概无承授人为关连实体参与者（定义见上市规则）或服务提供者；及（iv）本集团并无就购买（H 股）股份奖励计划项下的奖励股份向承授人提供财务资助。三、授予奖励股份的理由及裨益

（H 股）股份奖励计划旨在（i）进一步激发关键人才的自我驱动力及创造力，持续提升本公司管治水平及吸引、激发和挽留对本公司未来发展具有重大影响的核心人才；及（ii）在本公司内部激发使命感与责任感，倡导以创造价值为导向的绩效文化，建立和完善员工与所有者之间的利益共享机制，使本公司、股东及雇员的利益保持一致，并确保实现本公司发展策略及业务目标。授予奖励股
份让本公司可吸引、延聘、激励、奖励及酬谢承授人……
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