根据年报资料显示公司出现了明显的减员，但是薪酬却出现了30%的提升，一季报看薪酬还在继续提升，面对主营业务收入大幅下滑，利润亏损的局面。请问管理层反而大幅提升薪酬，这是基于什么样的薪酬管理制度？请说明一下在主业每况愈下，利润亏损的情况下提升薪酬的合理性！
沙河股份：
投资者您好，不知您的数据如何计算得来，通常在公司的年度及半年度报告中才能看出当期薪酬情况，具体位置为：财务报告 → 合并财务报表项目注释 → 应付职工薪酬。其中包含：本期增加额：全年计提薪酬总额；本期减少额：全年实际发放金额；期末应付余额：跨期未支付薪酬。另外：计提 ≠ 实发：利润表数据为"权责发生制"下的成本归属，可能含未支付部分；人均薪酬也跟当年人员及结构变动有关，不能只用期末人数简便计算。感谢您的关注！
投资者您好，不知您的数据如何计算得来，通常在公司的年度及半年度报告中才能看出当期薪酬情况，具体位置为：财务报告 → 合并财务报表项目注释 → 应付职工薪酬。其中包含：本期增加额：全年计提薪酬总额；本期减少额：全年实际发放金额；期末应付余额：跨期未支付薪酬。另外：计提 ≠ 实发：利润表数据为"权责发生制"下的成本归属，可能含未支付部分；人均薪酬也跟当年人员及结构变动有关，不能只用期末人数简便计算。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-08-11 11:30:12
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